第898章 不能因小失大（2/2）

宋萬春的手在茶几上搓搓，「他們還算負責，但我感覺還不夠好。」

陳政英似有所感，淡淡地說，「是不是因為新成立那麼多公司，一下子沒適應過來，壓力驟然大了，引起內心焦灼？」

這是很重要的方面。為什麼一個管理人員需要一個層級一個層級往上提，不能一步到位，就是怕引起心態突變……有的飄，有的崩，有的努力去學習適應。

看到宋萬春沒回應，有些發愣的樣子，他繼續說，「一下子多管那麼多人，心中確實會沒底，但你有三個副手，要把他們的作用發揮出來。」

「你參加過集團管理培訓的，看看集團的管理模式就知道。每個職位有每個職位的職責，這都是要自己去完成的，管理人員起的是監督與考核作用。成功者保持現有水平，或者加薪，或者晉級；沒完成者或降薪，或被淘汰。」

「我不知道你的心態是什麼時候發生變化的。我們共事的時間屬於最長的，應該說對你很了解。年初述職的時候，我感覺你抱負滿滿、信心十足；不到一年，卻出現這種想法，我不理解。」

「按龍總的話講，每次遇到糾結的問題，就要冷靜下來想一想，不要匆忙下決定。到你這個層級，不能太糾結於細節，要給他們以發揮的空間，畢竟他們大多數都是公司老闆，不止要收集信息，還要分心於企業管理。」

「當然，任何人丟應該把信息部職責放在第一位，不能因賺錢而不完成任務。一旦出現這種情況，就要進行嚴厲的制裁。」

宋萬春沉吟一會後說，「可能是我的心態出了問題。我會回去好好想想這些。」

接著又說，「部長，有些人對這次事情的處理有些看法。明明是自己聯繫到資料來源，為何不讓繼續做下去，反而要把有關資料讓出來。」

他說的事，就是在蘇聯購買技術。那些資源都是各公司弄到的，並且保持了一段時間的聯繫，結果現在要交出來，有人自然不滿。

陳政英問道，「你是怎麼解釋的？」

宋萬春笑著說，「我是按公司的安排說的。只負責收集信息和挖人，不負責通過這種手段獲得技術，這是降低風險。」

陳政英皺皺眉，「這種解釋很通透啊，為什麼還有看法？通過私人買資料，真假難辨是第一，還要冒被抓的風險。龍總歷來就是講安全第一，這個就是安全第一。有很多人對這事有看法？」

這次買資料，知道的人範圍很窄，信息部除了他和拉揚斯基，其餘人都是不知道的，包括他宋萬春，因為負責行動的人全都是安保那邊的。

宋萬春搖搖頭，「也沒幾個。都是基輔那一組的。他們私下聯繫的時候，有過這樣的抱怨，有人就和我講了。」

陳政英呵呵笑道，「老宋，我們收集的經濟信息、技術信息，但不是去通過私人買技術。集團對這種方式是拒絕的，不能因小失大。」

「還有一點，在事情安排上，一切行動要聽指揮，不然就亂套了，這個組織就沒有存在的必要。」

聽來的就這麼當一個問題提出來，看來他自己心裡也有這樣的想法，這是不應該的，需要警示他一下。