第三百一十七章 計劃篩選（2/2）

黃小歐說：「我知道，這個計劃可能會讓公司流失很多人才。可是…我覺得吧，人才在這個世界上從來都不缺，缺的只是去發掘人才的眼睛而已。」

周亞豐問到：「千里馬和伯樂嗎？」

黃小歐點點頭。

「我仔細想過，對於我們公司來說。一時的人才流失，肯定會對公司造成一部分的影響，可是從長遠來看，對公司還是有好處的。一個人若是在某個位置上待的太久，難免會變得腐朽。他們的離開，也是為了給公司增加新的血液挪位置，這樣對公司才是有好處的。」

周亞豐聽完黃小歐的說法，說到：「老闆你說的沒錯，從長遠來看，確實是好處更大。」

同時，周亞豐心裡也暗自驚嘆，黃小歐的成長太快了，很多事情已經學會站在很高的角度上去看問題。

周亞豐心裡明白，拍音走到如今這個地步，想要有什麼再大的發展，已經很困難了。為什麼會開闢國外分公司，不就是想讓拍音更進一步發展嗎。

一個公司是有壽命的，無論現在多麼輝煌，也總有老去的一天。哪兒有什麼常青樹，只是寒冬來臨的早遲罷了。

黃小歐的這個計劃，在一定程度上保持了拍音公司的人才跟新疊代，保持拍音公司活性。

周亞豐心裡想了很多。

「老闆，我覺得你這裡面有一點不妥。」周亞豐說到。

「哦？什麼不妥？」黃小歐問到。

周亞豐指著計劃書說到：「這兒。」

黃小歐隨著周亞豐手指的地方看過去，仔細看了一下，沒覺得什麼地方不妥啊。

周亞豐看出來黃小歐的疑惑，解釋道：「老闆，你上面說的是拍音公司里的所有人都可以申請，但是我覺得這點不好。」

黃小歐問到：「為什麼？」

周亞豐伸出手指，「第一個，老闆你能有多少資金？第二個，老闆你怎麼能夠看出來那人的能力如何？第三，人一下子走太多，對拍音的影響太大。」

黃小歐聽著周亞豐說到，心裡沉思起來，周亞豐說的有道理啊！

當時黃小歐就沒有考慮到這些，可能是他考慮的角度和周亞豐不一樣。

「那依你的看法，應該怎麼改一下？」黃小歐問到。

周亞豐沉吟道：「我覺得老闆可以加一個限制，嗯…這樣說或許不太對。應該說，老闆可以將這個當成一個獎勵機制。」

黃小歐：「嗯？獎勵機制？這倒是我之前沒有想過的，可是用這個當獎勵機制，真的沒問題嗎？」

周亞豐說到：「問題肯定會有，但是哪個計劃沒點兒問題的，說實話，每個計劃都需要在實施的過程中慢慢去改正。無論你在計劃時想的多麼完美，真要是開始實施，也是漏洞百出的。」

黃小歐點頭，他挺贊同周亞豐的說法，計劃能夠考慮到的，永遠只是一部分問題，不可能考慮到全部問題。生活中，處處是意外。

周亞豐繼續說道：「這個計劃當成獎勵，我覺得一點兒問題也沒有。有些機會本來就是應該給最優秀的人。咱們在現有的公司獎項中，選擇幾個等級最高的獎項，把這個添加成其中的一項獎勵。當然，不是作為唯一的獎勵，我們當成一個選擇的機會。你可以繼續選擇之前的獎勵，也可以選擇現在這個獎勵。如何選擇，就看個人。

這樣一來，也幫老闆你篩選掉大部分人，能夠獲得獎勵的，都是優秀人才。這樣的人，能力肯定是有的，也就不會辜負老闆你的良苦用心。

當然，我建議在選取這個獎勵後，還需要做出詳細的計劃，才能最終獲得獎勵。」

黃小歐聽著周亞豐說，心裡琢磨著，很快他開口問到：「周哥，這麼複雜的，會不會影響他們的積極性啊？」

周亞豐笑道：「不會！那些意願本來就不是特別強烈的，或許會選擇放棄，可是那些意願強烈的，是不會選擇放棄的。如果選擇放棄，就說明心性不行，那樣他放棄了反而是一件好事。至於那些不願意放棄的，他們付出的越多，得到的越艱難，也就越加珍惜這次機會。老闆，你不是做慈善的，每個人也只有一次機會。」

黃小歐聞言，對周亞豐的話，深表贊同。

周亞豐這一番話，其實幫黃小歐完善了這個計劃。

之前黃小歐和馮桐都沒有考慮到篩選人這一方面，他們想的是憑藉自願原則。畢竟選擇這個和繼續留在公司，也是各有利弊。

相較於來說，留在公司無疑於更加安穩。

可是周亞豐的說法，卻讓黃小歐明白。有些事，必須慎重選擇。不僅僅是能力上，還有心性上。更複雜困難的過程，也讓人更加珍惜這次機會。

「行，那就按照周哥說的辦。等我把這個修改好之後，我就在公司宣布了。」黃小歐說到。

周亞豐點了點頭，如果黃小歐的這個計劃順利，以後拍音也不再那麼孤立無援。這對拍音也是一件好事。