第六十四章：一切就緒，只等東風（1/2）

如今。

利來規劃的兩件事情，正在進行之中。

第一件：給父母開一家美食店，正在裝修。

第二件：開辦毛巾廠，也在進行中。

那麼第三件：就是批塊地皮，辦個食品廠了。

還有兩件：一是服裝廠，二是鞋廠，都是要開辦的。

利來擁有前世記憶，也擁有未來三十年時髦服裝，鞋子的樣式走勢，所以在這兩個上面撈點錢，不是問題。

他要先打出自己的品牌，然後再擴大生產，找別的小廠代工都可以。

至於產品作出來賣到哪裡去，那都不是問題，除了國內，東南亞，歐美，西洋等地都可以去開拓市場。

反正廠房建起來之後，就可以專門組建一個銷售團隊了。

大陸這邊，可以組建一個，香江那邊，也可以組建一個，一個主內，一個主外，這樣就兩不誤了。

當然，也不一定。

兩邊的銷售員也可以互相學習，不但要打好國內的銷售，有能力，也可以到海外把單拉來。

利來明白，這個事也不是嘴上說說那麼簡單的事情，剛開始，還是得找些領頭羊過來，然後再通過他們的手培養出一批新人，這樣才能讓團隊壯大，獲得豐厚的成績來。

當然，人才培養出來了，要留住人才，其實也是一件難題。

畢竟人才都討人喜歡，等他們名聲在外的時候，就會有人來挖牆腳，如果人才經得起誘惑，那就不會離開，一在經不起外界的誘惑，那麼跳槽就是必須的了。

腳長在人家身上，想捆綁住人才，那除了金錢上的加獎，還得人文關懷，各種福利，等一些住房，股份分攤等優勢。

以上這些待遇，也不一定能留住全部的人才，只能說，能留住一部分，但有這一部分，基本上就差不多了。

全世界那麼多公司，都是這麼過來的，人才的流失那是不可避免的，這也是沒有辦法的，但人才流失後，能不能替補好人才的缺口，這才是最重要的。

不過這些都不用擔心，其實一個企業只要主心骨不倒，那流失一些人才，其實影響是不大的。

關鍵在於領導人能不能坐好鎮，俗話說的好，上樑不正下樑歪，如果連領導人都坐歪了，那下面還能不歪嗎。

即使下面不歪，上面歪了，也註定長久不了，隨時有倒下的危害。

其實有些企業，特別是一些成名的大企業，通過多年的奮鬥，吸納人才，已經積累了非常多的經驗。

特別是在培養新人才方面，領導者們已經有了豐富的見識，即使突然流失了一些人才，馬上也能培養起來替補好。

比如企業自己的人才培訓儲備，人才市場招聘，網上布網招聘，專業挖牆腳團隊獵奇人才，無非是多出點錢就可以了。

還有各種高薪，高福利招聘，吸引人才。

關鍵還是看領導者的魄力，不然人才再多，也是畫蛇添足而已。

人才，用好了，那叫人才。

用不好，那可能無益，反被其害了。

有人才是好事，但也不能太多了，多了就要泛濫成災了。

什麼人才，用在什麼地方，才能創造出他的用武之地，而不是亂點鴛鴦譜，文臣派去帶兵打仗，武臣叫去修詞著典，這樣不但沒有好處，反而會死的更快。

利來騎著摩托車離開了九織紡織廠門口，一路上正在想著，開廠後的事情，這些都是要先考慮好的，然後再一條一條的去實現它，才能讓一個廠正常運作起來贏利。

風險還是有的，能不能解決，走向成功，還得看領導者怎麼去做了。

利來對自己還是信心十足的，但前世他也沒開過廠，所以心中還是有些懸了。

……

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