第1133章 規距是死的，人是活的。（1/2）

宋楚海聽到徐清在背後這樣說自己，頓時怒不可遏，轉身指著徐清不屑道：

「我是董事，你管我什麼時候上班！我就是今天曠工又如何？」

徐清獨自一人站在不遠處，雙手插兜，笑了：

「集團的規定你也不遵守嗎？」

宋楚海愣了愣，反問道：「什麼規定？」

「陸董當初定下規距，身為集團管理層人員，要以身作則，嚴格遵守集團各項規定。」

「並且他特別在規定中提到，凡是高層管理人員，如無出差、外派等事務，必須和普通員工一樣，準時到集團大樓簽到。如有臨時事務，無法前來者，需及時向集團事務部提出報備申請。」

徐清一字一句不差，把自己之前看得《陸氏集團員工手冊》相關內容，全部背了出來。

他一邊背，一邊也暗自佩服起了陸長生。

能從一個小作坊，做到當今吳江市數一數二的大集團，陸長生果然有過人之處！

單是這份上到集團董事會成員，下到基層清潔工，全部涵蓋在內的員工手冊，都足以證明陸長生是一個多麼有管理手段的人物。

在諸多大企業中，越是到了高層，對集團各種規定越是不重視。

也正因此，導致了各種各樣問題的出現。

比如，某項緊急合同需要找人簽字，結果翻遍辦公樓，卻找不到簽字的領導。

最後一問，原來前天晚上在酒吧玩嗨，睡過頭了。

又或者，對公司各項規定的漠視，不能以身作則，導致手下這幫人，有樣學樣，最後反而覺得遲到早退這樣的事，再正常不過，最終影響到整個集團管理層的辦公效率。

面對著這樣的問題，陸長生以身作則，提出了一系列有針對性的規定。

並且他也堅持帶頭執行，據陸長生曾經的秘書說，這位大董事長，除了生病以外，只要在吳江市內，都會每天堅持準時到集團報導，之後再忙其他的事務，同時從未有過早退這樣的情況，幾乎已經把集團總部當成了第二個家。

這樣一來，集團里其他高層一瞧連陸董都不敢遲到早退，大家也都乖乖的遵守規定，不敢有任何怨言。

這項規定原本執行的很好，可自從他出了事，由宋楚海代管後，這傢伙從來沒有準時過，有時甚至開會的時候，人都到齊了，得等他一個人等上大半天。

可想而知，他手下這些劉副總、李副部長這幫人，平常又是如何的散漫？

今天徐清把這項規定搬出來，很明顯就是故意要敲打宋楚海。

果然，宋楚海的臉色頓時變得難堪起來。

按理說，現在是他名義上代管陸氏集團，完全可以把這條規定廢除。

但陸長生定下的這些規定，無不是經過時間考驗，對集團發展極為有利的。

他要是貿然廢除，且不說容易給董事會的人抓住話柄，更重要的是，祖地里那五位族長會認為他並非是真心為陸團集團好，從而影響到他奪取集團。

宋楚海紅著臉猶豫了半天，最後實在是沒辦法了，這才硬著頭皮嚷道：

「規定是死的，人是活的！特殊情況特殊處理！」

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