第430章 應急機制（2/2）

「您是韓總？」

任遠行聽過韓冬的聲音，現在聽到他說話，立馬反映了過來。

韓冬知道自己猜對了，迎了上去，與他握了握手，笑道：「歡迎歡迎。」

……

之後，韓冬三個人帶著任遠行現在基地里走了一圈，把基地里的情況了解了一番。

然後幾個人才走進了臨時的會議室，一個年輕的小伙走進來給大家倒了茶。

韓冬不由想到了凌天玥，以前這些都是凌天玥做的，現在卻換了人，真有種物是人非的感覺。

就在這時，任遠行開口了：「韓總，我剛剛看了一圈，又聽了幾位的介紹後，金盾在人員方面沒得說，但是管理方面有些粗糙了。」

韓冬收回心神，眉梢一挑：「哦，任先生覺得哪裡粗糙，請具體說說吧？」

任遠行沒有回答問題，而是反問道：「我們的安保是要給僱主提供舒適的安保服務，舒適怎麼來界定？是由僱主說了算的，如果我們和其他的安保公司一樣，那如何體現我們的優勢？」

他這兩個問題，一下子把韓冬三個人問住了，是啊，舒服怎麼界定，金盾的優勢又在哪裡體現？

看到韓冬三個人沉默，任遠行自顧自的說道：「金盾想要在江城的安保公司中脫穎而出，那就不光要在安全保衛上拿得出手，還要有令僱主滿意的服務，包括一些最基本的禮儀禮貌，恰當的行為處事等，讓僱主們一提起金盾，就會豎大拇指。」

他的這些話，已經涉及到了企業文化的問題，正是韓冬現在急需解決的，而李成和周梁棟欠缺的東西。

韓冬不由點點頭：「任先生，除了禮儀禮貌，還需要什麼呢？」

任遠行道：「韓總，保安保全，還有一個就是信譽問題，比如我們金盾在安保中一次事情都不出，這就是信譽。當然，一次事情都不出那只是最好的結果，但要是出了事情怎麼辦，我們有沒有一個完善的快速的應急機制，能夠把事情儘量控制在一定的範圍內？」

應急機制？

聽到這句話，韓冬心裡一動，與李成和周梁棟對視了一眼，都不由有些醒悟了。

之前，他們的確是在這一塊上欠缺了不少，現在經任遠行這麼一提，才發覺應急機制的重要性。

任遠行又說道：「除了基地這一塊，咱們公司在行政人員方面也不夠專業，而且稀稀拉拉的，這種情況很不好。」

周梁棟有些不服氣，替李成打抱不平道：「任先生，這一點因為我們的萬盛大廈的總部還沒有裝修好，所以人員現在還不完備。」

任遠行搖了搖頭：「周先生，這只是客觀條件，但是我們做好了這一方面的準備嗎？因為裝修，我們的人員就能混亂嗎？就比如咱們財會部門，只有兩個人，連個部門經理都沒有，這種很容易出問題。」

他的話說的雖然很不客氣，但這是現實存在，韓冬也一直有這方面的考慮。

他問道：「任先生，那針對我們金盾目前的狀況，你會怎麼做？」

任遠行道：「韓總，目前公司急需把相關的部門成立起來，各司其職，各行其用，而不是一切都由李總和周總負責，他們只有兩個人，哪有這麼多精力去處理公司的所有事情？」

韓冬不由輕輕點頭，任遠行說的是對的，現在公司就只有李成和周梁棟兩個人在負責具體的業務，很多事情他們倆都忙不過來。

要是成立了相關的部門，這些事情都會迎刃而解吧？