第186章 地位（1/2）

顧穎和王恆決定，從五月一號開始，教練每教一個學員，可以獲得學員學費的20%作為薪酬，助理教練可以獲得學員學費的10%作為薪酬.

分館館主可以獲得分館所有學員學費的10%作為薪酬，分館標配兩位副館主可以各獲得得分館所有學員學費的5%作為薪酬。

館主和副館主同樣可以教學員，額外獲得身為教練的那份收入。

這樣的話，分館每個學員學費的50%都要發給館主、副館主、教練、助理教練作為他們的薪酬。

剩下的50%學費要支付員工的工資、場地租用費、繳稅等，預計每個月還會剩下不少錢。

教練、助理教練都提升薪酬了，武館的員工工資也要提升一些，固定薪酬提升10%好了。

就算員工知道教練、助理教練的薪酬翻倍也不要緊，心裡不平衡就努力修煉，將《顧氏鍛體術》完整打一遍就能夠成為教練，差一些也可以擔任助理教練，這事顧穎告訴過那些老員工。

機會已經給了，這樣還不努力上進，還想著擼武館羊毛，一旦被發現直接辭退。

顧穎和王恆對顧氏武館本身的收入並不看重，只要顧氏武館能夠依靠收入維持自身就行，自身收入根本無法支撐顧氏武館的發展。

就比如在省城拿地建二級分部，靠自身收入短時間都無法建起來，更不要說在濱城郊區的顧氏武館總部。

如此一來，一位教練每天帶兩個日常班，一個月能夠收入12萬元，堪稱年薪百萬。

不過為了購買修煉資源，教練每個月實際上拿到手的錢不足3萬，其中還有武館代繳的個人所得稅。

收入越高，繳稅比例越高，嘉瑞集團調來的財務人員為武館的教練、助理教練、員工進行合理避稅，最重要的一點就是他們每個月都要花巨資購買修煉資源。

購買修煉資源的錢武館直接從工資中扣除，然後武館將修煉資源「送」給他們，這樣員工們繳稅就能少一些，實際拿到手的錢更多一點，在修煉之餘可以改善一家人的生活，甚至像周偉博這般直接租一個別墅居住。

確定好細節，在四月的最後一天，武館下發通知給所有人，告知他們薪酬、福利的改變，通知中還有非常重要的一條，就是任命周偉博擔任分館代理副館主。

暫時副館主與教練除了薪酬外的福利待遇都一樣，但以後會發生改變。

武館上下從教練到普通學員，接到通知武館通知後，一個個都非常意外，薪酬、福利待遇的提高，對任何人都是好事。

教練和簽約學員們紛紛通過即時通訊軟體向周偉博發出祝賀，代理副館主也是副館主，預計考察一段時間就能夠轉正。

他們並不嫉妒，接下來顧氏武館還要開分館，副館主、館主都要在教練中挑選，大家都有很大機會。

在恭喜完周偉博，他們開始研究薪酬和福利待遇提升對自身的影響。

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