一百零四章 蹬鼻子上臉得寸進尺（1/2）

一大早，陳豪吃過早餐前往公司。

曹子傑現在不上班，去跑貸款的事情，陳豪主持各部門開了一個會議，宣布了天啟集團總部項目啟動方案。

包括葉勝武在內，所有人都是激動的，打工的都願意加入那些大公司，現在天啟集團已經具備成為大公司的資格。

最欠缺就是一個合適的總部。

所有人都可以想像得到，當天啟集團總部落成之後，他們的待遇肯定水漲船高。

陳豪宣布了第一件事，安排劉雯開始聯繫建築設計公司。

讓這些設計公司來實地考察，參與天啟集團總部設計競標，一旦被採納，天啟集團將會以一百萬巨龍幣的價格收購這份設計。

具體的要求形成文件交給了劉雯，讓她專職負責這件事，要聯繫一百家設計公司，尤其是那些國際知名的大型建築公司，這是必須要邀請的。

第二件事，人才儲備，人才星級考核提上日程。

一星級，考核範圍是基礎，

以文員來講，考核你對辦公軟體的掌握程度，是不是數量的掌握辦公軟體。

對各部門人員進行最基礎的考核。

二星級，你必須熟練的運用各種工具，難度比一星級人員提升一倍。

在規定時間內完成各項指定任務。

三星級，考核你的創新性。

以程式設計師為例，你必須在規定時間內完成一個小程序的編程，一次性通過。

難度全面升級。

四星級，這就不是普通人可以掌握的技術了，考核你的綜合水平。

年前，各部門必須完成星際考核，今年沒有通過一星級考核的人員，年後進行一次補考。

如果還不合格，只能辭退。

今年各部門考核的題為一星級標準，具體的考核標準會在會後交給人事部負責。

在總部建成之前，只招收精英，寧缺毋濫，這是陳豪訂下的標準。

三十七名老員工參加考核，考核不及格人事部也不得辭退。

這些人可以降低待遇，可以調整工作崗位。

決不能辭退！

在場眾人聽完陳豪說完，很多人都是一臉羨慕的看著葉勝武，劉雯等人，這幾個人都屬於三十七名老人。

葉勝武他們幾個，一個個都連帶笑意，非常的滿足自豪。

星靈跟陳豪說過，這三十七人待遇跟其他員工相比提升一級後，比任何人都忠於公司。

遇到損害公司利益的事情敢跟上級主管硬懟，毫不怯場。

陳豪很滿意這個效果，給這些人特別待遇是值得的，多出三十七雙眼睛幫著自己盯著公司各個方面。

第三件事，從一月一日起，啟動新的星級薪水制度，三十七名老員工待遇比同級別的人員待遇高出一級。

這三十七人通過了一星考核就享受二星級待遇，通過了二星考核就享受三星級待遇。

以此類推。

「沒有付出就沒有收穫」

「你們不要羨慕他們，這是他們應得的待遇」

「未來總部建成之後，只要你在公司工作的時間超過了三年，將會享受年終獎待遇」

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