第1215章 衝上熱搜的應聘標準（1/2）

奇蹟公司再次招聘的消息，剛一公布就衝上熱搜。

可看到足以篩掉百分之99人選的條件，眾人直呼「好傢夥。」

緊隨其後的熱搜，就是『什麼樣的人才，才能達到應聘標準。』

裡面有一句話，點讚量高達25萬。

「只有在這一領域做到最好，站在金字塔頂尖的一小批人，才符合應聘標準！」

就算這樣，也沒人抱怨標準過高。

因為，公司給的……太多了。

基礎年薪百萬，五險一金，車補、房補，飯補、冬夏各類補助。

955，工作餐，業務+年終獎。

單拿995來說，就不知道讓多少人羨慕的眼紅。

這些讓人嫉妒到面目全非的福利外，還有一條居住權。

每名雇員可攜帶三名直系親屬[含伴侶]，入住核心區。

這已經不能單純的用福利來形容，看到『居住權』的解釋後。

不管達標不達標的，都瘋了！

簡歷像雪花般飄向人事部，更有不少投機取巧的傢伙，想要靠包裝濫竽充數。

市面上的包裝公司，可是狠狠地賺了一筆！

不過，有麒麟在。

這些簡歷就是包裝的再好，也通不過智能篩選。

海選要是靠人工來完成，沒有半年，也得三五個月。

可有麒麟在，只用一天。

三百多萬份簡歷，就完成初步篩選。

通過率不足百分之1，可也有二十多萬份簡歷。

下面，是第二輪篩選。

遠程VR初面試+個人VCR+社會評價。

社會評價如何定義，全部由麒麟來負責……

智能時代，除非是與世隔絕，玩什麼流浪隱士。

否則，任何人都會在網上遍布足跡。

麒麟將這些足跡：公共信息、消費、評論、購物、評價、點讚、關注……

包括各種APP的信用評分，個人信用報告等。

相當於更為精準的大數據信息，統一收集後進行比較。

從中選出最優秀的人選……

再綜合VR初面試分+個人VCR後，分值達標者獲得終選。

這次篩選，就算有麒麟解決最繁瑣的環節。

人事也花了兩周的時間，才選出合格的應試者……

這次合格的人選，占比達到百分之20。

4萬餘人以最快速度趕到廢都，等待最終面試。

公司對這次面試很重視……

派出的面試團隊，規格之高讓人暗暗咋舌。

三名面試官分別是集團總裁徐浩，網絡部老大唐國和集團首席秘書長徐美心。

應試者在忐忑的同時，也隱隱感到興奮。

如此高規格的團隊，不僅證明公司對此次面試的重視。

也側面證明他們受到的重視程度，同時也代表，他們的起點與天花板要比往屆更高。

不過，公司此次應聘帶來的影響，並不僅限於此。

奇蹟公司此次招聘的是『職業玩家，』如此大的手筆和投入，都在證明一個觀點。

《猙魔》的潛力，並不僅限於目前所看到的。

於是，針對潛力玩家，企業與家族給出的條件更為豐厚。

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