第540章 智能時代開端（2/2）

頭盔的生產，秦昱交給一組的崔耿來負責！

景媛這邊已經在負責『工業母機』和『龍芯反向工程』兩個重要級項目。

崔耿雖然沒直說，但抱怨肯定是有的。

雖然一組的進度比二組要慢，但不代表他們就不能擔當重任。

現在，秦昱把集團未來最核心的機密項目交給他，崔耿的嘴都快裂到耳根子。

那叫一個開心，別提了！

這種事比給他發紅包獎金還高興，一門心思搞技術的腦迴路就這樣……

不過，昱哥就喜歡這樣的。

只要他們好好工作，做好實驗，搞好技術。

其它方面，有什麼困難都可以解決。

像勾心鬥角，績效考核，升職加薪這種帶有功利性的制度。

已經全面廢除……

除正常競爭意外，其它所有的繁文縟節，複雜的條例和規矩統統廢除。

在兩個小組裡，也沒有什麼職稱大小。

除了兩名組長統管組內的研究項目以外，其他行政方面的問題全部會有行政人員來解決。

他們就是一門心思做學問，做研究，搞技術！

不講什麼歪門邪道，只要你知識層面足夠，技術上來了，你就拿得多，賺得多。

說話也有人聽，那是出於對你知識的尊重。

什麼官大一級壓死人，這種事根本不可能發生。

誰敢隨便插手科研進度，秦昱沒有二話：走人。

就這麼簡單粗暴，別講什麼亂七八糟，直接滾蛋就對了。

國內為什麼留不住高端人才，看看學術圈有多烏煙瘴氣就知道了。

純粹搞學術，搞研究的，他活得下去嗎？

人都活不下去了，還留下來幹什麼，等死得咯……

所以，秦昱在工作環境和氛圍這塊，替他們掃清障礙！

這也是他能夠留住所有人才的關鍵，錢對他們來說是一方面，至少能夠讓家人活的體面、輕鬆些。

其次，自己的工作環境也是輕鬆無界限的，沒有壓抑，沒有重重阻礙和壓力，更不會存在討論個知識點都要打份報告的情況存在。

就憑這點，崔耿和景媛就充滿幹勁！

其他人也一樣，還時不時的會有人推薦自己的同窗好友，或有學術交流的外籍華人。

有不少因學術氛圍選擇留在白頭鷹的科學精英們，也有聽聞『夸父科研所』的薄名。

學術圈說大挺大，說小也小。

能夠走到最後的註定只有那麼一小撮人，相互間都有著或多或少的攀聯。

所以，只要是和這個圈子有關的信息，傳播速度向來很快。

有些人已經通過電子郵件和夸父初步接觸，秦昱給出的意見是：只要願意回來的，保證他們依舊能夠享受到想要的自由氛圍。

至於其它方面，就要看他們自己的本事了。

想來夸父濫竽充數，那是不可能的。

有真材實料的，名譽、房子、車子、票子，應有盡有！

白頭鷹能給你的，夸父都能給你，白頭鷹給不了的，照樣能給。

凡是能夠用錢解決的，對秦昱來說就不是問題！

剩餘那麼解決不了的百分之1，相信很快也能夠解決。

這個信心，別人沒有，昱哥有……

他相信未來的奇蹟，不僅會讓夏國人驕傲，更會令整個世界震驚且驕傲。

而即將登場的《猙魔》，僅僅是它邁出的一小步。

整個計劃的前期鋪墊……

有一天，個人智能終端的普及將不再只存在於電影中。