第二十九章：聲名鵲起（1/2）

AST公司發生了極大的變化，首先表現在工作考勤制度上，員工可以悠閒自得地去上班。公司充分相信員工，把工作時間的掌控權交給員工，由員工根據自己的喜好自由安排時間，給員工提供寬鬆、自由不壓抑、不拘束的環境。

這一點何小峰是根據前世程序猿經歷來設定的，創新是腦力勞動，那個禿頭老闆以為員工工作時間越長，為他創造效益就越大。殊不知，一個小時能完成的代碼，何小峰能給他敲一天；一周能搞定的項目，曾曉嵐能給他磨一個月。

腦力勞動是不能精準量化的，不像血汗工廠計件工資那樣清清楚楚，老闆能準確知道你幹了多少活，為他創造了多少收益。

老闆在坑員工的同時，員工也在回饋老闆，抄一堆無用的代碼混著有用的代碼，反正不影響程序功能就行，混唄！

所以何小峰決定把員工的時間還給他們，扁平化的組織，分成3～5人的小團隊。在龐大的組織中，總有很多聰明人，他們可以輕鬆地找到「混」下去的方法，即便是複雜的績效考核也對這類人束手無策。但是在有3～5人組成的小團隊中，卻容不得「聰明人」再渾水摸魚，必須全力以赴才能被大家認可。

AST公司推出以績效為導向，推出富有競爭力的全面薪酬，包括：工資、津貼、獎金、福利、保險、股票期權等。在對員工的短期、期、和長期激勵上，各自發揮著不同的作用。

招聘會上，何小峰只要看見有人西裝革履的來應聘，就讓他回家換套衣服再來。公司除特殊部門外，所有人都從寬大的辦公室裡面搬出來，和員工一起在大廳辦公，有重要事情去會議室商談。員工全部穿著隨意，個性化打扮，頭髮染成五顏六色都沒關係。

打造個性化，自由開放的環境就為激發員工的創造力，只有不斷創新，AST公司才能成長為獨角獸公司。

如果全靠何小峰一個人對未來世界的預測，這種天真的想法，AST公司只會突然暴斃，公司是一個集體，不是何小峰一個人，再好的想法沒有優秀的人才配合、去實現，都是空想。

AST公司這次改變是全方位的，團隊幾個人很支持他這樣做，因為這種制度很美國。如果有人剛進入AST公司上班，就會發現有人早上八點就到了、有人下午兩點才來、有人穿著奇裝異服、有人赤裸上身下面穿個大褲衩。

不管是這種非主流文化的公司制度，還是****投資5000萬美元，都讓何小峰再次火了一把，全美各大新聞報刊都刊載這則新聞，這條新聞被遠在華夏的章朝陽看見了。

章朝陽正在京城萬泉莊園一個不到24平方米的出租屋裡吃著盒飯，看到電腦顯示器上這條新聞標題，差點把嘴裡的飯給噴出來了。

只見電腦屏幕上顯示：紐約時報《何小峰在廁所用2分鐘拉到5000萬美元投資》。

新聞說，5月下旬的一天，何小峰在紐約某豪華酒店吃飯，吃到一半突然想上廁所，拉到一半才發覺身上沒得帶紙，向隔壁蹲坑的大哥借了一點衛生紙。

他認出了隔壁大哥是摩根投資銀行的高級經理愛德華.摩根，他用一分鐘時間講了自己的商業模式，然後用一分鐘時間討價還價，愛德華非要給他投資1億美元，何小峰堅決不要，兩人激烈的爭吵了起來，差點互相用『奧利給』攻擊，最後愛德華急了，硬塞給何小峰5000萬美元支票，罵罵咧咧走出了廁所。

章朝陽起初覺得這個故事太扯淡了，但一看是紐約時報報導的，將信將疑地又找了好幾家國際新聞機構，都刊登了類似的報導。

章朝陽突然覺得盒飯里的紅燒肉不香了，他有點想吃橘子，因為他酸了。

「媽的，老子是MIT物理學博士，跑斷腿見了幾十家投資機構，才拿到17萬美元的投資（約140萬人民幣），你上個廁所就能拿到一億美元的投資，你還不要。我艹**...」章朝陽嗓子都罵啞了。

如果何小峰聽到章朝陽罵他，他肯定嗤之以鼻。

章朝陽能拿到一百四十萬人民幣的投資都是個奇蹟，他見了幾十家投資人是不假，他腦子裡沒有任何商業想法，名下也沒有一家企業和一個創業團隊，就TM硬騙、硬豁別個。

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