第一百一十三章：莫斯.弗朗明戈（1/2）

「藍隼計劃」啟動後，何小峰面臨一個更大的問題，團隊分工。

大型航天工程，包含設計、研發、建造和測試等工程，涉及數學、物理、計算機、材料學、化學等學科。

各部門之間千差萬別，互不領屬。如何整合團隊，提高研發效率是一門高深的學問。

何小峰作為最終領導者，他可以不懂技術，不懂市場，但他必須懂團隊管理。何小峰決定，根據當初的研發搜尋引擎的經驗，設計一個火箭研發團隊架構。

為了避免管理層結構臃腫，防止官僚化，何小峰採用hsl架構，包括異步研發模式、共用基礎模塊、決策層、跨部門團隊等等

異步研發模式：將火箭的研發在縱向上，分為不同的層次，如技術層、子系統層、平台層等。

火箭研發不同層次的工作，由不同的團隊並行地異步研發完成，從而減少下層對上層工作的制約，每個層次都可以直接面決策層。

在火箭研發過程中，必然會由於上層技術或系統，十分依賴於下層的技術。因此，開發層次之間的工作具有相互依賴性。

如果一個層次的工作延遲，將會造成項目整個時間的延長，這會導致火箭研發時間延誤。通過減弱各研發層次間的依賴關係，可以實現所有層次任務的異步開發。

共用基礎模塊：指那些可以在不同項目、系統之間共用的零部件、模塊、技術及其他相關的設計成果。

事實上，不同項目、系統之間，存在許多可以共用的零部件、模塊和技術。

如果火箭在研發中，儘可能多地採用，這些成熟的共用基礎模塊和技術，無疑會使火箭的質量、進度和成本會得到很好的控制和保證，火箭研發中的技術風險也將大大的降低。

因此，通過產品重整，建立CBB 資料庫，實現技術、模塊、子系統、零部件在不同項目......

星際漫步者公司，在何小峰的主持下進行了團隊分工。

任命安道源，擔任藍隼火箭項目主管，負責資源調度，人員協調。

任命喬森.克維爾，擔任箭體總設計師，負責全箭的設計，發動機的設計。

任命李謙作為.......

......

史丹福大學，充滿西班牙古典風格的教學樓，莊重中透著精緻。

悠長深邃教學樓走廊里，一眼望不盡的圓柱，如同層層疊起的圓拱，還有斜射過來的光束，照在何小峰衣角上，像是一幅光影條紋的畫卷。

他的腳步停留在一棟19世紀的古典建築物前，整理了一下儀容儀表，走進了大樓

「早上好，請問莫斯教授在麼？我們約好10點見面。」

「我就是。」一位半百老者回應道，他頭頂的金髮稀疏，兩鬢已出現白色，臉上的皮膚滿是歲月侵染的痕跡。

「莫斯教授，我是何小峰，想諮詢火星旅行的事，所以前來拜訪你。」

何小峰簡單的說明了來意。

莫斯教授輕輕地頷首點頭，他對任何敢於探索星空的人，都抱有極大的興趣。

何小峰之前的演講，他坐在觀眾席聽過一次，充滿了理想煮義（敏感詞替換）對星空的想像。

「請坐！」莫斯教授指了一下何小峰旁邊的椅子，他拉開抽屜，拿出兩個罐子。

「茶還是咖啡？」莫斯教授問道。

「咖啡吧！」何小峰禮貌的回應。

何小峰從手提包里，拿出了他最新版的PPT和「藍隼計劃」，翻閱檢查了一下，沒有拿錯，輕輕地放到了莫斯教授的書桌上。

「自己加牛奶和放糖。」莫斯教授將咖啡放到何小峰面前，又給了他一盒牛奶和一個糖罐。

「謝謝!」何小峰起身結果牛奶和糖罐。

莫斯教授坐回了自己的位置，順手拿起何小峰的紙質PPT，看了起來。

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