七十八章：合伙人制度（2/2）

何小峰能夠動用手上的資源，搞到部分儀器設備，但是如何轉運回國是一個難題。如果杜律琛真能完好無損的運回這些設備，他還願意配合政府，裡應外合打擊犯罪，或許他真能轉型上岸。

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3月，何小峰在香江成立了新夢想慈善基金，一期捐贈了500萬港幣。主要目的是資助山區的貧困兒童，幫助困頓於學費的學生，他希望這些孩子也能擁有夢想。

何小峰看見秀山鎮那位挖草藥的小女孩有感，人人都應該有希望，他把希望分享給了那個小女孩一點。

何小峰出資100萬美元，在香江建立了奈譜尼生物科技有限公司，辦公地點在上海。奈譜尼主要從事太空飛行器生命保障系統的研究，他讓一部分科研人員留在華夏，安心工作。

趕在3月底前，他返回了波士頓。

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AST公司運營團隊召開了股東大會，要求重新修改公司章程，AST公司將構建雙重管理結構，引入合伙人制度。

合伙人制度，在西方大公司中很普遍，這是一種比較完善的激勵約束機制。

「為了防止公司出現官僚煮義和按資排輩的情況，我正式向全體股東提交一份，合伙人制度草案。」何小峰說完，給全體股東展示了合伙人制度設計方案。

首先公司股票拆分為Ab股，一張a股相當於十張b股的投票權，只有合伙人能持有a股，並建立合伙人委員會，委員會主席由何小峰終身擔任。

合伙人的身份是公司的實際運營者和股東，可以享受：飽和股權激勵限制、參與獎金池分配、最高薪資待遇等權限。

AST公司每年都會選出新合伙人，由現有合伙人通過提名程序，向合伙人委員會推選候選人，新合伙人的加入需要得到不低於75%的合伙人同意。

合伙人委員會擁有以下若干權利：

有權任命或開除，某位員工的合伙人身份；

有權召開三分之一股東代表大會，並且推選出公司董事；

有權不經過股東代表，選舉任命臨時董事；

有權拒絕股東大會推選的任何董事人選；

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何小峰作為合伙人委員會主席，可以決定獎勵池的分配權，有權指定繼承人繼承合伙人身份及股權，終身享受合伙人待遇不受退休限制，終身享有合伙人委員會一票否決權。

若要修改此公司《章程》，須由95%以上股東同意方可。

這個方案遭到了投資者的強烈反對，相當於架空了董事會，主要反對者是****，它是二大股東，持股比例35%，這個方案嚴重損害了摩根的利益。

何小峰為首的管理團隊掌握55%的絕對控股權，這個方案強制獲得了通過。

何小峰的持股比例只要不低於5.1%，AST公司就永遠捏在何小峰手裡，董事長和CEO已經沒有實際作用了，權力全部轉移到了合伙人委員會手裡。

幾天後，何小峰隨後召開了第一次合伙人委員會，委任了12位合伙人，宣布了啟動上市計劃。

4月3日，AST公司正式提交IPO申請，尋求在納斯達克掛牌上市，代碼為ST，尋求融資至多5億美元，瑞士信貸、****為承銷商。

招股書顯示：截至1999年3月31日，AST公司搜索業務位居全球第一，市占率約45.3%；瀏覽器業務位居全球第一，市占率約64.5%。

千尋郵箱註冊用戶6786萬人，活躍用戶1961萬人......