第595章（1/2）
11月15日，吳川和賓步程一起把第一批海外培訓人員送上了火車。這是吳川在美國時同各美國企業達成的一項協議，即在中國購買機器設備的同時，送出一批人員前往廠家進行培訓。
從7月到10月的挑選和語言會話培訓後，從11月開始，每個月送25名助理工程師和250名技術工人出國培訓。不過德國人聽聞了這個計劃之後，也主動加入了這個培訓計劃。現在的東三省是德國機器設備增長最快的出口貿易地區，德國人自然不會讓美國人完全控制中國未來工業的骨幹。
於是在一番協商之後，每個月送出國的助理工程師達到了30人，技術工人達到了300人，從1913年11月到1914年11月，安排了12期培訓計劃，按照工種和產業的不同，培訓時間為3-6個月，總培訓人數為3960人。
這一培訓計劃投入的資金高達600萬美元，其中革命委員會出資300萬美元，美國和德國企業補貼了300萬美元。這樣龐大的培訓計劃，已經遠遠超過了前清的留學計劃，也令不少委員感到不滿。
這些委員們認為，現在從美、德兩國聘請了這麼多工程師和技術工人，即便是在國內也是可以進行培訓的，實在沒有必要花上這麼一筆巨資，把人送到國外去培訓。3到6個月的培訓期幾乎就是讓這些培訓人員見識一下國外的風景，想要學習到什麼恐怕是很難的。
而現在向歐美各國派遣留學生，一年的花費在1000美元左右，法國的話甚至300美元就足夠了。如果把這筆錢用於派遣留學生的話，至少足夠7、800名留學生完成學業了。這些委員們的言外之意，投資於工人身上完全是一種浪費。
只是吳川並不這樣看，從各國聘請來的工程師和技術工人，即便是革命委員會簽署了合同，但是對於技術上的傳授也是留了一手的。而國內的工人、工程師也完全不明白這些設備工藝在行業中處於什麼樣的地位，因此最多也就是學習一些操作上的技能。不遇到問題是無法了解，自己還要向這些老師們學習什麼技術。
但是被派往國外培訓的技術人員就不同了，為了讓這些中國工人能夠勝任被安排的崗位，外國的工廠只能對他們進行較為全面的培訓，而中國工人在外國工廠的工作中也能了解，身邊的外國同行是如何去解決實際中的工作問題的。
而且即便有的人真的什麼都沒有學到，至少也能看到中國和外國之間存在的差距，這種眼界上的開闊也算是一種收穫。因此即便冒著大多數委員的不滿，吳川還是強行推動了這一計劃。
看著載著出國人員的火車緩緩離開了站台，賓步程的心靈頗感複雜，從情感上來說他其實蠻贊同反對培訓計劃的聲音的。以中國今日的貧弱，實在應該多送出幾個留學生出去，這些知識精英們在國外的深造可以帶回更多有用的知識，而工人們是做不到這一點的。
但是在理智上他又明白吳川的堅持是正確的，一名技術骨幹對於一家工廠來說具有著不可取代的作用，不管工程師設計的再怎麼出色，如果沒有能夠把圖紙實現的技術工人，那麼這就是一張圖紙而已。這一年多來的工作經歷告訴他，即便是相同的機器，在聘請的外國技術工人的手中和本國的工人手中，也完全是兩類不同的工具。
就在他默然沉思的時候，吳川已經把目光從啟動的火車上轉了回來，向他問道：「佳木斯第一爐鐵水煉的可還成功？原本我該去看看的。」
賓步程立刻收起了心裡的思考，認真的回答道：「很成功，鐵水的質量很好，各項指標都已經達到了標準。布朗先生認為，已經超過了他過去在德國工廠的產品，可以直接用作煉鋼的原料。不過他還是有些擔心原料的供應問題，現有的原材料只能供兩座煉鐵高爐維持到明年4、5月份。」
吳川沉默了一陣後說道：「告訴布朗先生不必過於擔憂，柴油拖船已經試製成功，到了明年運輸鐵礦石的拖船隊可以提升到6000噸一日以上，現在兩座碼頭的機械卸貨設備也在安裝，我們一定會保證佳木斯鋼鐵廠的原料供應的。我希望他能夠儘快生產出我們所需要的船用鋼板和特種鋼來，這是我們當前最需要的鋼種。對了，去掉青島，東三省內的產業工人、技術工人和工程師都達到多少了？」
賓步程在心裡默默心算了片刻，方才抬頭回道：「產業工人的話差不多接近了25萬人，不過大多數是半熟練工人。技術工人3.3萬，工程師1.4萬，不過技術工人中的六成五，工程師的八成多，都是外聘的人員。其中德國人占了一半以上的數目，工業委員會認為沒有3到5年時間，恐怕我們是培養不出取代這些外籍工程師、技術工人的人手的。
但是我們現在企業的利潤，恐怕不能支持這麼多外聘人員的薪金，我們需要不停的給工廠發放補貼，才能維持住工廠的日常運營，這恐怕不是長久之策。」
吳川點了點頭說道：「確實不是長久之策，所以我們要有所預防。這樣，培訓出來的工人優先替換兵工廠和化工廠的外籍員工。明年五月之前，至少兵工廠要確保在我們自己手中也能運轉下去，哪怕降低些產量也是可以的。
另外給這些外籍員工做一個政治傾向調查，對於那些比較激進的民族主義者，優先列入解聘名單，特別是國防工業和化工工業，我希望在明年五月之前能夠先篩選出一批。對於那些關鍵崗位，可以採取重新招募的方式，革命衛隊會協助你完成這項工作。」
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