第五十五章（2/2）

康斯坦丁正想開口，但他似乎又想到了什麼一樣，於是趕緊又閉上了嘴，過了半分鐘他才堅定的對吳川說道：「我覺得這樣的方式並不合適，畢竟我們也是看了您寫的文章，才會去研究如何組建這個保衛組織的部門，其中的設想未必和您的設想有多少一致。

要是因為我們的設想影響到了您對於組織建立的一些問題的思考，那麼對於我們建立的組織來說，恐怕並不是什麼好事。

我看倒不如這樣，請您把您設想中的組織安全部門說出來，比較兩種組織建立的方式和驗證其合理性的工作，還是由我們來判斷如何？」

吳川不得不開始在記憶中搜索起了，關於安保方面的知識。老實說，這在他的記憶里並沒有留下多少印象，畢竟他可沒參加過什麼秘密組織。在後世，他最為熟悉的只有電腦製圖和建築設計…等等，電腦，網絡，安全…

吳川心中不由靈機一動，知道該怎麼去設計對方所需要的保衛組織的安全部門了，他思考了一會之後，便對著康斯坦丁說道：「安全部門，其實就像是一道無形的牆，把組織和外部複雜的社會環境進行分割，並在組織內部建立起外圍監控區，受到限制的信息交流區，和必須保證絕對安全的組織核心區域…

所以我對於一個組織的安全部門建設，是這樣看的。首先，安全部門必須有一個大腦，這個大腦負責設計整個安全部門的架構和整個組織必須遵守的安全守則，並負責分析涉及有關於組織安全的所有信息，然後發出保衛組織的各種指令。

其次，在大腦之下，還應該有著互不統屬，但在大腦的指揮下進行配合工作的具體實施部門。第一個是安全部門的人事小組，它不僅要負責審核整個安全部門的成員人事資料，也要對組織成員的可靠性進行審核。另外它還將負起，對於安全部門成員日常工作表現的記錄，並按照成員的表現進行獎勵、提升和提出懲戒意見。

第二個是情報收集小組，除了收集關於涉及組織安全的情報和組織的敵人動向的情報外，還要為安全部門的行動提供情報支持。

第三個是後勤裝備小組，除了為安全部門的成員提供必要的資金和物資支援外，還應該研究一些適合於行動小組使用的技術裝備。

第四個就是行動小組，這是安全部門最為核心的小組。以現在的俄國形勢和組織的目標來看，這是一個需要和敵人面對面戰鬥的小組，自然也就充滿了危險性…」

就在吳川思考著，應當如何去建立行動小組的組織時，車廂角落中一直保持沉默的馬爾科.巴普洛夫突然插嘴道：「我們不怕危險，我們更想知道，行動小組應當如何去保衛組織里的同伴們。」

吳川看著馬爾科.巴普洛夫一臉嚴肅的神情，不由下意識的說道：「行動小組是蘇維…奧，是組織的劍與盾，所以它的職能應當分為兩個，防禦和進攻。

防禦工作，分為對於組織高層的個人保護，和對於組織其他部門的保護。至於進攻工作，則是為了防止組織受到嚴酷打擊，先行發動進攻，除掉威脅到組織的關鍵人員。

我個人以為，不管是負責防禦還是負責進攻的小組，都應當拆分成不同的小組。各小組之間不僅要禁止互相往來交流，其小組成員之間也應該嚴禁隨意調動，以防止一個成員落網，而導致許多小組暴露身份…

另外這些小組應當設置初級、中級、高級三種級別，從而把一般性、重要的和危及組織安全的任務分類後，交給對應級別的小組去實施。這樣既能鍛鍊初級小組的能力和他們的忠誠度，也能夠保證高級小組不至於把精力浪費在一些不重要的事務上。」

吳川一邊說一邊回想著，覺得自己對於安全部門的設計，應當還算是完善了，不至於被對方所嫌棄吧。那麼他這5000盧布的年薪，也就拿的心安理得了。

只不過不管他怎麼觀察車廂內兩人的神情，康斯坦丁和馬爾科都是一臉嚴肅的傾聽著，既沒有露出什麼不以為然的神情，也沒有什麼聞之欣喜不已的模樣，這讓說了半天的吳川，心中頗有些失落。

就在他將自己腦海中構思出來的安全部門說了個七七八八之後，無意間撇了一眼車窗外街景的他，不由有些詫異的說道：「…這是什麼地方，我怎麼重來沒來過？」

馬爾科探頭看了看窗外，便伸手在車廂壁上有節奏的敲了幾下，馬車頓時向著一條橫巷拐了進去。康斯坦丁這才微笑著對吳川說道：「奧，我剛剛忘了說了，在送你回旅館之前，還要帶你去馬爾科開的商行看上一眼，讓你認一認門。這裡距離旅館也就不到二條街…」