第一百零一章 鬥爭策略（2/2）

廈門的工商業比汕頭還發達得多，工廠數量在目前國內的各大都會裡，也能夠排到前十名之內。

扣除福州馬尾的船廠，其實作為省會的福州工業尚不如廈門發達，產業工人的數量也沒有廈門多。

所以廈門理所當然，被林淮唐視為工會建設的最主要一塊實驗田。

「我想回廈門一趟看看，但目前福州局勢還沒有完全鞏固，阿文，看來還是得勞煩你走一趟。」

林時爽臉上掛著和煦的笑意，說：「那我先去廈門給你打個底，先將閩南安撫使署的框架搭起來。」

林淮唐又提醒他：「除了工會的組織是重中之重以外，先鋒隊的人員補充也要提上日程。廈門有那麼多歸國華僑學生，都是思想開明又單純上進的好青年，一定要做好這群人的工作，把他們吸收進先鋒隊，培植成未來革命的儲備力量。」

廈門工商業發達，歷史上前往南洋經商的華僑數量也非常多，而且相當一部分生活較好，已經躋身富裕階層。

可是即便如此，廈門工人的具體生活條件，其實也並不比其他地方好到哪裡去。

閩南一帶有句歌謠，唱的就是：「都說廈門好弄錢，一去就是兩三年。回家想看老阿嬤，身上沒有盤纏錢。」

除了老闆掌柜們拼命壓低工資外，工人，特別是廈門數量最多的碼頭苦力工，還要被工頭、職員吸血吃肉。

第一種吸血的方式是剋扣、拖欠工資。按照規定，工人每天工資一角八分錢，可是實際只拿到八分錢，余錢被扣住往往年底才能拿到手。若遇到工廠效益不好的時候，可能年底老闆跑掉，這筆錢便完全落空。

第二種方式是趁工人無錢生活時放高利貸。例如，在陰曆十四工人向公司或工頭預支一元錢，第二天發薪時就成為一元一角。

第三種方式是在自己「辦事」時讓工人送禮，如不送禮則很有可能隨便找藉口開除工人。這時候當然沒有勞動合同的說法，開除工人是肆無忌憚的。

特別是有一種「養成工」的名義，就是以低薪招募童工，說是要培訓養成一年，養成期間領半薪，一年養成期後再領全薪。實際則是養成期到後，老闆就將工人直接開除，白嫖你一年半薪罷了。

林淮唐想到這跟他後世遭遇過的某些現象相似，只是後世公司吃相好看些，但還不是用實習期來白嫖應屆生做廉價勞動力。

林淮唐還是強調：「你到廈門後要講鬥爭策略，不要上來就大張旗鼓嚇壞了老闆們，這不利於鬥爭。工會第一階段的目標還是要以拉會員為主，主要還是同那些幫派會黨競爭。幹革命像走路一樣，步子要穩，砌房子要把地基打好。先鋒隊是不怕流血犧牲，但是流血犧牲要值得。」

林時爽點頭：「流血犧牲我也不怕，你放心，需要殺人流血的時候我不會動搖，但不到真正急迫的時候，我也不會動刀。」

「哈哈哈，好呀。我想著阿文從前還說革命不能亂殺人哩！如今倒知道急迫時是要動刀的。」

林時爽這會兒板起臉：「這不是你整天灌輸給我的嗎？林君漢！這是你的錯誤，將我變得兇狠且不近人情起來。」

「連你這都叫不近人情，那我想先鋒隊中是沒人再願意同我講話的。」

「哈哈你知道就好。」