第七百三十七章 派人來了（1/2）

在辦完事情以後，林軒離開地下基地，回到圓融集團。

回到公司的時候，已經是中午。

正好到了飯點。

林軒隨便到公司食堂吃了點東西。

正巧，他在食堂碰見了蘇白墨。

蘇白墨估計是剛忙完手頭上的工作，所以吃飯時間比較晚，到了十二點多才來。

一般情況下，公司員工11點30就是午飯時間。

接著12點到1點30都屬於午休時間。

在圓融集團上班，儘管競爭壓力是大了一點，但該有的福利和保障一應俱全。

這也是員工為什麼每天都充滿積極性的原因。

試問現在又有多少公司可以做到和圓融集團一樣，準時上下班，該有的福利都有，該有的補貼都有。

許多公司，現在大都打著招牌，卻在員工入職一段時間後強迫員工加班。

良心點的公司，會給員工發上加班費。

黑心點的，聲稱這都屬於義務加班，為了公司，為了個人的目標和夢想奮進。

一般的員工，也都只能吃下這個虧，給公司白白加班。

畢竟，現在找工作的環境並不是十分良好，失業以後想要重新找到一份合適的工作還是比較麻煩和具有一定難度的。

圓融集團，在業內樹立了非常良好的標杆。

至於那些過公司有過傑出貢獻的，那年終獎金可是拿到手軟。

不像有些公司，說著要給優秀員工多發年終獎，結果到了年底，全成了一句空話。

更過分的老闆，直接喊著員工為公司加班怎麼了，這不是應該的嗎，要把公司當成自己的家，一起拼搏奮鬥。

但是，到了公司利潤分紅的時候，那些喊著假大空口號的老闆，卻不給底下加班員工半分錢，自己腰包收的鼓鼓的，員工那裡怨聲載道。

更甚者，一些項目公司。

項目出問題了，需要設計者和策劃背鍋，從他們工資中扣除損失費。

老闆還揚言著這是員工的失誤。

然而，等項目結束，結尾款的時候，卻不想到員工，認為這些錢是他老闆理所當然應得的。

可謂業績提成與員工無關，項目出現紕漏所造成的損失和員工牢牢掛鉤。

這是目前很多小公司，甚至是大公司的現狀。

大公司或許只是少數，畢竟人家有頭有臉。

但那些小公司，就真的非常不要臉，若非親身經歷，否則根本無法想像到一個公司老闆居然能噁心到這種程度。

員工的利益，在這種小公司下註定得不到保障。

圓融集團，並非這樣的一個公司。

不需要員工加班。

且就算有緊急情況需要員工進行加班，工資可是妥妥的1.5倍計算，不會讓員工有任何心生不滿的地方。

正是因為如此優異的員工福利待遇，加之上層一些高明的決策，才使得圓融集團從起初一個小公司，一步步發展成為今天姑蘇市的龐然大物。

這一點，福利待遇政策絕對是功不可沒。

這同樣是很多明明能夠接到不少業務的小公司，卻在發展幾年後還在原地打轉的理由。

壓榨員工太多厲害。

這樣不僅僅會導致員工負面情緒的日益增長，更是會導致員工一批批的流失，使得一個公司每年都在更換新老員工，組不成一個擁有豐富經驗的團隊。

老員工對於公司的運作模式十分了解。

換成新員工以後，大家又得重新磨合。

如此往復，一個公司能有大發展才怪。

而往往就是這種公司的老闆，對於員工非常苛刻，寧願自己花50塊錢買包華子抽，也不願意給辛苦加班的員工點杯奶茶，並且項目出了問題還要問責員工。

這樣的公司，能發展起來才是怪事。

「蘇總，你也來這吃午飯啊。」

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