第七百一十六章 官員本官升遷制度（2/2）

這種針對數百官吏的大型考試，第一次出問題難免有意外。

「另外....」索菲的手敲著桌子，眉頭直皺。

索菲在考慮，要不要趁現在推出針對各層官僚的等級制度。按照古代理念，這東西就是官員的本官及其附屬的福利。職務另算。

單純的工作崗位，年薪是固定的。干時間長了，如果不是像郵遞員那樣有副業貼補，容易讓官員失去上進心，在單調的崗位上蹉跎一生。羅馬帝國內部的上升渠道還不如宋朝，社會固化程度不低。

在崗位升不上去的同時，增加一個官員等級，譬如熬五年無犯錯，加銜一級，收入增加福利增加，是很好的調節閥。

「算了，你們先去忙，庫爾庫阿斯留下。」

眾總長各自離去，庫爾庫阿斯則面有傲色。索菲大部分的重要事務，都會和他商量。

索菲詢問這個忠誠屬下：「我想效仿賽理斯王朝的制度，給所有官吏增加一個等級考核。就像元老院、將軍都有分級一樣，我要將官員們分成二十七個等級，高層、中層、底層官員各自占有九個等級，而每三到五年，給沒有犯錯的他們增加一級。如果有功，那就加賞一級，有錯，削減一級。如此就不會出現一次考試失敗，大量官員灰心喪氣的現象，他們也會更加忠誠。」

每個為索菲服務的官員，在背叛索菲時都得摸著心臟想一想，熬了好幾年才升上去的本官等級，一下全丟了虧不虧。就像員工的工齡獎，錢不多，但能把人栓緊。

「這...好宏偉的辦法...」雖然聽索菲描述過，但當索菲仔細講解時，庫爾庫阿斯還是驚嘆賽理斯人的統治智慧，其中許多癥結，他還不太懂。

假設五年一次本官升遷，而一個官員從底層官吏入職，到評選上第二十七層等級，就得五年。一個人的人生有多少個五年？大部分官員五十歲左右，就得考慮讓繼承人接班了。如此頂多有六次無考核升遷，還必須三十年不犯錯。

假設一個平庸的郵遞員，從送信人到驛站站長後無法升遷，一直蹉跎熬資歷，他一輩子也不過從第二十七級，

升到第二十一級，還沒有離開低級官員的評選層次。

「沒錯。在東方，這個叫做九品十八級制度，每一品分正與從。我們可以將其仔細描繪一下，尤其是低級官員。譬如第九級可以評為上級鄉紳，鄉紳與從鄉紳，第八級分為正鄉議員、鄉議員與副鄉議員。中高層就可以封為貴族，白衣、紫衣或其他等等。無論它叫是什麼名字，其實本質沒有區別，它並不用真正的任職，而只是劃分等級。」

「不用任職？也就是說，職務與本官等級是分開的...」庫爾庫阿斯繼續沉思。

「當然。就像我的職務是伊利里亞總督，而在元老院裡，我卻是另一個稱呼。」索菲敲敲桌沿，說：「你回去和內政總署的人拿出一個基礎方案，然後告知全總督區的官吏。哦對...把這件事傳給羅馬的喬治亞，讓他告知全義大利的貴族，凡願意尊奉我的人，要向獨裁主任命的軍政總管證明自己的財富與影響力，我會分別為他們授予相應的貴族職銜，無論貴賤都有。」

既然收買本地官員，何不把義大利貴族一起收買呢？

反正他們也無法任職。