第215章 鵬達的福利待遇（2/2）

但是在鵬達，既然要增人，福利待遇反而還會增加！

雖然錢都不多，每個人也就漲個10%左右。

但是……

這在一眾摳門到極致的遊戲製作圈裡，到底有多讓人羨慕？

在鵬達，所有的遊戲工作室都有著一個十分有趣的「規則」，那就是喜獲新人！

凡是每次工作室增加新人，大家的福利待遇都會提升！

試問這樣的情況下，有哪個傻子會願意離開？

而且雖然鵬達也存在996的情況，但是在鵬達，加班也是有加班費的！

當然，這也是因為童磊曾經就一直認為，任何形式的加班，就應該有加班費。

而沒有加班費的加班，毫無意義。

對於現代年輕人，也就是普遍步入社會的90後、95後甚至00後年輕人而言，大不了不幹了跳槽，憑什麼要聽你的？

大家的時間都挺寶貴的。

你要是浪費我的時間，那我也浪費你的時間。

所以雖然往往鵬達的遊戲部門經常加班到第二天，但是很多人卻十分樂意。

原因很簡單。

除去正常的上班工資之外，還有著加班費等補貼。

需要的，無非就是晚走幾個小時而已。

而且鵬達的遊戲公司因為是眾多工作室組成的，所以每一個工作室的福利就和遊戲本身的成績掛鉤的。

在口碑的基礎上，銷量越高，福利越多。

反之，如果單純的銷量高，可口碑崩壞，那麼這個月的福利就會比較低。

也有人因為不滿自己的銷量高卻只得了微薄的福利而感到不滿，直接找到童磊質問。

當時童磊正在公司處理文件，在得知對方的銷量不錯，但是口碑崩壞的情況下，堅持選擇維持了原本的福利待遇。

在得知這件事是由童磊點頭同意之後，鵬達的遊戲部門也就逐漸改變了風氣。

從原本的單純拼銷量，逐漸變成了在保證口碑的情況下，追求更多的銷量。

其實那個公式童磊看得挺眼暈的，不過聽聶星辰說，那是根據童磊的要求製作出的片酬數據模型。

反正很深奧。

童磊只知道口碑作為乘積，是在最外面。

換句話說，也是口碑越高，遊戲部門當月的福利待遇也就越好。

目前為止，鵬達銷量最高的《絕地求生》，這個月的口碑也才僅僅只有65%。

據說是最近一次更新的模式十分的雞肋，遊玩的玩家很少，反倒是玩家們一直在呼籲的新地圖卻始終不見動靜。

這難免讓玩家們感到不滿。

這也有了65%的口碑好感度。

不過雖然口碑低，但是因為銷量本身的比重在那，所以《絕地求生》的薪酬還是不錯的。

普遍情況下，同職位比業內高出一倍的片酬。

當然，也可以更好。

那就要看每個製作組自己的情況了。