第331章 未來的打算（1/2）

如果楊奇離開，那麼童磊就可以完全找個實力差不多的，卻也不需要花費那麼多的主美術就可以了。之所以當初選擇楊奇，一方面是因為他本人的確是實力不錯。

另一方面，卻是因為尤卡的原因。

畢竟對於尤卡來說，楊奇屬於他的「老部下」，自然也就更加親近一些。

但是單純從性價比來說，楊奇並不是最合適的。

不過目前楊奇很老實，童磊總不能因為人家未來可能會被挖走，就直接把人家開了吧？

所以這件事也就告一段落。

童磊在試玩之後，對於這個項目表示滿意，每個人發了8888塊的紅包。

錢不多，但是這是一件喜事。

然而雖然每個人的錢不多，可五十個人，也是差不多四十五萬下去了。

不過相對而言，這筆錢倒是並不太多。

有了紅包，員工們的工作激情也就被充分調動起來。

其實在鵬達，只要工作，就有著各種福利待遇。

童磊並不鼓勵加班。

但是在鵬達，也有著十分健全的加班福利。

就比如說晚上七點的免費晚餐。

八點加班費1.5倍。

九點的宵夜，十點的車補，過了十二點，加班費翻倍。

可以說有的時候，不知不覺你就加班了一天。

不過在鵬達，童磊是有著硬性規定的。

那就是所有的會議，都必須要在工作時間完成。

禁止占用員工的下班時間。

這當然讓所有的員工高興不已。

可實際上他童磊的邏輯是這樣的。

按照常理來說，開會也是工作項目。

所以如果會議占用員工的下班時間，那麼就會導致許多員工都進行了加班。

這樣一來，自然也就額外花費了大筆的加班費。

童磊又不是傻子，幹嘛非要讓人家薅羊毛啊？

有人說，那鵬達有著這樣豐厚的加班福利，不就是希望員工加班麼？

並不會。

鵬達的工作相對而言是十分輕鬆的。

除去一些特殊部門需要二十四小時時刻監督之外，其他部門都是嚴格的按照員工工作時間進行劃分的。

任何將時間延誤或者來不及進行某項工作，脅迫員工加班的領導，全部被擼掉！

甚至最高的一位，已經坐到了部門副總的位置！

可童磊在得知之後，直接將其開除了！

從那之後，整個鵬達的風氣徹底煥然一新。

絕不占用員工的私人時間，這就是鵬達的企業文化之一。

有人說，童磊完全可以不發加班費啊。

畢竟工具人要什麼加班費。

說這句話的人，絕對是70後、80後。

實際上，此時此刻，鵬達的主要員工，已經進化到了90後、00後左右。

90後、00後和70後、80後最大的不同就在於，他們的見識要比後兩者更多！

所以他們往往會比這兩者更懂得運用法律作為捍衛自己利益的武器！

沒有加班費的強制加班，這也許在70後、80後的眼裡是十分正常的。

但是在90後、00後的眼裡，這就是在開玩笑。

網上甚至還有著一系列的相關段子。

什麼老闆不聽話我就辭職的00後。

什麼老闆給的少我就辭職的90後。

反正各種情況下也就造成了新時代自然也要有新風氣。

所以加班費是必然要給的。

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