第54章難題（2/2）

以他一貫霸道的性格，怎麼可能容許此事發生？

俗話說三個女人一台戲，這群數量巨大的白種女人聚在一起，很難不生事。

近毛紡廠一地就有三千餘名，此外罐頭廠，麵粉廠和副食品加工廠都有多少不等的白人婦女。

「潛流暗涌啊！」

片刻之後

李福壽長長的呼出一口濁氣，面目陰沉的坐回到椅子上，細長的手指輕輕敲打桌面，略一沉吟後說道；「學海，你能在工作中看到別人看不到的隱患，說明有心了，這讓我很欣慰，想必還有應對之策，不必隱瞞，一一道來吧。」

這一聲親切的「學海」，立馬讓龐學海渾身的骨頭都酥了三兩，激動的神色浮現在眉眼間。

能夠突破重重競爭，進入被稱為中樞機關的秘書處，這9名秘書都是萬里挑一的佼佼者。

與此同時，互相之間亦有明爭暗鬥。

整個紅河谷牧場只有一個主宰，那就是牧場主人李福壽，他是場主也是洪門山主，興華會長，更兼有多家公司董事長和總經理一職。

李福壽身邊親近心腹都會喊一聲「少爺」，這是以家奴自居，尋常人等還沒有資格如此稱呼。

洪門中人要尊稱「山主」或「大龍頭」，19世紀聯合航運公司和諾曼第進出口公司，紅山重工業公司以及紅河輕工業公司等企業下屬要尊稱董事長，從神州大地購買來的奴婢要尊稱「老爺」，白種女人尊稱「先生」。

少爺平素里沒可能關注秘書處的每一人，要想在這9個人當中出頭露面，獲得少爺信重，那必須要有拿得出手的業績，在恰當的時間恰當的表現。

龐學海就是這樣一個有心人，牢牢的抓住了機會；「啟稟董事長，我有上中下三個對策。

上策是分化拉攏，打壓並舉，並且通過大規模分配給洪門骨幹，以瓦解對方心中的敵意。

這個方案優點在於後患少，有利於大量白種女人融合，並且能充分激勵其為建設紅河谷貢獻力量。

缺點同樣顯著；

時間漫長見效也慢，比如說修建天主教堂滿足信仰需求，通過教會做轉移歸化工作，這是一項敏感而繁瑣的事務，牽扯大量精力和人力。

中策是強化毛紡廠管理，將鬧事的核心和骨幹人員調離另做安排，剩餘的白種女人分門別類。

按照評估分為難、中、易三類人群，先解決最簡單的，以婚配和分流為主。

但凡願意與牧場簽訂10年到20年長期僱傭合同的男人，並且願意承擔白種女人來澳的相關費用，手中金錢不足的可以在今後薪資中逐項扣除，但要承擔相關利息。

符合上述條件的男人提交申請，可以准予婚配，儘快實施。

預計此項政策可以解決超過1500名白種女人去向，起到很好的分流和安撫人心的作用，只要生了孩子，困於家庭生活油鹽醬醋茶，也就沒有精力鬧事了。

與此同時

要同步解決難度中等人群，經過適當打壓和嚴厲的集中營式管理，洗腦教育以及大勞動量負荷，應該能夠轉化其中的絕大部分人，隨後進入婚配市場。。

至於難度高的人群，總預計不會超過500人，這部分人非常頑固，心中反抗的念頭始終不熄，可以當做腐爛的部分剜除。

在山谷小鎮中

有部分華人經營妓寨，但大多是東印度群島婦女和少部分黑人，依然每天生意興隆。

我的計劃是將這部分女人轉手，回收資金的同時算是廢物利用。

第二個渠道就是鐵礦山和煤礦山，那裡的礦工人數眾多，近期還在加速招募人手，以適應鋼鐵廠開工在即的原料需求，也可以分流部分……

至於下策，就是對這些難以轉化的婦女群體……」

說到這裡

龐學海手狠狠的向下一揮，看得出來讀書人一點都不比武人仁慈，反而更加果決狠毒。

「唉……不可。」

李福壽長長嘆了口氣，說道；「上天有好生之德，這下策斷不可取，有傷天和，我們也沒那麼多時間和她們耗著，那就採用中策吧，儘量以婚配和轉化為主，此事宜早不宜遲，快刀斬亂麻儘快推行下去吧。」

說到這裡

李福壽神色一肅站了起來，龐學海立刻腰杆挺得筆直，雙手下垂待命。

「我任命；

秘書處龐學海擔任紅河谷安全處長，有權調動大本營右衛隊及黃龍大隊一應人手，應付內部治安隱患，權限範圍包括大本營及各分堂，分舵安全隱患，白人探子，內部不忠不孝，不穩定分子。

相關正式任命即日下達，並通知大本營右衛隊長傅彭及黃龍大隊，相關任命傳達到各堂口，各分舵，即日上任。」

「謹遵大龍頭令。」

李福壽以洪門山主的身份發布命令，龐學海神情激動的下跪拜謝，然後像踩在雲彩里似的離開了。

從此之後，他將成為李福壽的得力臂助，在肅清內部工作中做得極為出色，此乃後話。