第231章 整頓（1/2）
林尋決定徹底整頓尋覓了。
現在尋覓里的很多人還把以前的壞習慣帶到這裡來……紀律懶散，精神渙散，無視各種規定。
主要是因為現在的尋覓，幾乎就是扁平化管理。除了老謝，大家的職稱都差不多，組長和組員之間也僅僅是分工不同罷了。
而老謝又是一個隨和之人，員工遲到早退，或者fanl什麼錯誤，他只是睜一隻眼閉一隻眼，批評幾句就算了。畢竟有時候他也會睡個懶覺什麼的。
公司也沒有打卡、監督制度，一切都很隨意。
久而久之，整個公司搞得跟養老院一般……興許養老院都沒現在的尋覓混亂，一切都是亂糟糟的。
除了蘭英子。老謝，林真真，胡法等老員工都被林尋叫進辦公室。
這是林尋第一次衝著這些老員工發火……『
除了批評這些老員工不遵守公司制度外，林尋還隱晦說道：
「我希望尋覓的員工不要和外來資本隨意接洽……你興許只是覺得好玩，但在無意之中，也許會給公司帶來巨大的損失。」
林尋沒有指名道姓，只是警告了一下。
實際上，連當事人都不知道林尋這話是個什麼意思？
畢竟在他們眼中，林尋和周剛是極好的朋友……那周剛怎麼能算是外來資本呢？
林尋的聲音不算小，給辦公室外的新員工們造成了巨大的陰影面積——且這個面積大小還很難求出來。
——當初入職的時候不是說老闆和藹可親的麼？放屁，這簡直是我見過最凶的老闆了。
——這林老師在公眾面前和在員工面前，簡直判若兩人。
外面那些新員工們在心中各自吐槽。
其實很多新員工剛來這個公司的時候，有些拘謹，從而幹活很賣力。
待了幾天，跟老員工混熟後，他們發現，這公司還真挺隨意的。
於是，也開始過起了「養老」般的生活。
今日林尋臨時突擊。結果整個公司就兩個人在幹活，其他人要麼在化妝，要麼在吃早餐。
各種食物味道混雜在一起，整個公司就如菜市場一般。
林尋深知，尋覓想要長久地存在下去，就絕對不能再這麼下去了。
所以，他召開了這個會議——
會議上，老員工都有些無精打采。他們覺得林尋變了，再也不是當初那個平易近人的老大了。
蘭英子一肚子委屈，因為在該會議上，她被當作反面教材，被林尋專門提出批評。當然，林尋批評她的都是一些雞毛蒜皮的小事，算是立個威，表明整頓的決心。
蘭英子低著頭，心想要不是某唄還有債務沒還，她都想直接辭職了。
林尋發表完講話後，叫老謝上來講兩句。
老謝滿臉通紅地作了檢討，並提出辭去管理人一職，降為組長。
林尋同意了老謝的辭職，並說道：「以後你就當總組長吧……職責不變，職稱降兩級。」
老謝點點頭。
林尋面色嚴肅道：「兄弟姐妹們，我簡單說幾句吧——」
「首先，我們努力了這麼久，才讓尋覓成為了一個相對像樣的公司。但這絕不是我們的終點，甚至可以說我們另一段征程才剛開始……我希望我們這個公司能存在很久，而不是兩三年就完蛋了。」
「想要讓一個公司長久地活下去，我們必須規範制度，科學管理……這些都是老生常談的廢話，我就不展開講了。大家彼此之間都很熟悉了，我就講些實際的：一，以後大家的收入將會和職稱息息相關。二，大家在公司的日常行為，都會劃入考核之中，考核也和收入息息相關。說白了，好好乾的有錢，混日子的沒錢。」
老白極其讚賞地點頭。
老白入職尋覓後為人極其低調，平日裡就如老謝的秘書一般，將自己的位置擺得很低。
但老白仔細觀察了這個公司的各種現象，他覺得尋覓弊端眾多，需要整頓一番。
他試探性跟老謝提起這個事。
不料老謝不以為然地揮手，對老白說道：「老白，這裡每個人就如家人一般。哪有用規章制度管家人的道理？」
老白語重心長道：「老謝，現在我們尋覓規模還很小，員工之間也比較熟悉，這般管理還能把控得住……但將來呢？我們尋覓做大做強，這般管理會徹底失控的……我就不說如新龍那般幾十萬員工，我就說一百個員工，這種管理體系都會徹底崩潰。」
老謝雖然對老白的話不以為然，但還是如實將老白的話報告給了林尋。
林尋當時覺得訝異，問道：「老白乾嘛不自己跟我提？」
老謝道：「老白那人從部門公司出來，對等級看得很重……他覺得我才是他的直系領導，所以先匯報給我比較合適。然後由我斟酌要不要向你匯報？」
林尋又問老謝：「那謝領導，你對老白這番話怎麼看？」
老謝笑著道：「老白太呆板了些……相信他再在我們公司待個一年半載就習慣這樣的氛圍了。」
林尋當時沒說什麼，但已經是在醞釀今日的事了。
……
林尋掃了一眼，繼續道：「公司普通員工職稱為一級。而組長為三級，副手低一級，也就是說副組長為二級。總組長五級。總監（管理人）七級。總經理九級。」
看眾人鴉雀無聲，林尋繼續道：「接下來我公布組長的名單。」
「胡法，蘭英子，許默，張池……」
蘭英子聽到自己名字的時候，不禁微微訝異，本來以為自己被拉出來作反面教材，這組長的位子應該是沒了。
不曾想，竟然保住了。
林尋笑眯眯對蘭英子道：「沒問題吧？」
蘭英子剛才那辭職的想法蕩然無存，她站了起來，聲音洪亮道：「老大，沒問題。」
她蘭英子也是個小官了，嘿嘿……這感覺真好。
林尋嗯了一聲，繼續道：「以後叫我總裁。」
蘭英子用力點頭，並好奇問道：「這總裁是哪個級別？」
剛才好像沒說總裁的級別。
林尋道：「十三級。」
老白再次讚賞地點頭，這才是掌舵人該有的樣子。
「尋覓傳媒有限公司為豐亭投資管理有限公司全資獨有。」林尋沉聲道，「而豐亭的最高管理者，便是總裁。」
眾人皆是點頭。
「各個小組分為A、B兩個大組，由兩個副總組長管理。A組由老白負責，沒問題吧？」林尋看向了老謝。
老謝急忙道：「沒問題，老白的管理經驗的確很豐富。這次……」
林尋截斷了老謝的話，「我知道。」然後他繼續道：「B組由真真負責，沒問題吧？」
林尋看向了林真真。
大家都為真真捏了把汗，因為真真性格太內向了，大家都擔心真真不敢在這樣的場合站出來接下大任。
不料林真真點頭，「OK！」
「嗯！至於總組長，剛才說了，老謝來。」
老謝一臉笑意，「哈哈，以後做得不好的地方，大家一定要提出來，多多指正。」
最初的班子，暫且就這麼定下來了。
林尋意味深長地看了老謝一眼，道：「謝組長，以後你得多噹噹壞人嘍！」
老謝也不是傻子，自然知道林尋這話中的意思。
他性子太隨意了，哪個員工犯錯，他都是睜隻眼閉隻眼，能不追究就不追究。
而這樣老好人的性格，並不適合當個管理者。
現在尋覓傳媒剛剛組建，很多項目還只是個雛形。在這樣的情況下，林尋不可能專門聘請一個外來者去管理尋覓。所以當下尋覓的直接管理人，還得是老謝。
但林尋心裡清楚，論起管理的能力，興許老白會比老謝適合得多。
可老白畢竟是剛來的，由他擔任總組長的話，老員工未必會服氣。
先這樣吧……
之後，林尋和諸多老員工一起討論了公司的發展前景。
除了繼續運營好那些有粉絲基礎的媒體號，繼續開闢新領域的媒體號也是很有必要的。
這兩個任務，都交到B組身上，由林真真主導。
而A組的任務是挖掘內容，並考量其真實性，這方面老白有經驗。
現在很多媒體號不負責任，剛捕捉到一點未經證實的消息，就迫不及待地爆料出來。
最後啪啪打臉了，就無聲無息地刪除，當作這事從未發生過。
眾人接了任務，躍躍欲試，都想著儘快干出一番成績，升職加薪。
尋覓傳媒雖小，但也蘊含著大量的機遇。
現在整個公司最高級別才五級，連一個七級的總監都沒有呢！
這說明，倘若十年後尋覓傳媒崛起了，在座的諸位都有可能成為公司的高管。
如果尋覓上市了呢？……好吧，不做白日夢了。
以尋覓的商業模式和市場前景，想要融資都挺難的。按照某知名網文寫手——老謝的話說，沒見過林尋和周剛這樣花錢的，這輩子都沒見過。
……
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