第270章 任命（1/2）
星月的員工都接到了通知，說8號將會舉行員工會議。
普通員工根本不知情，以為這就是個普通的會議。
只是大家都覺得訝異，林總並不是一個熱衷開大會的人。這一次是咋的了？
莫非是賺了大錢，想要來一波分紅？
一些跟上司關係處的好的員工聽得了一些風聲，說公司要重新調整利益分配製度。
以前方波當老總的時候，也有類似的會議。但最後往往是雷聲大，雨點小。
比如有一次，方波聲淚俱下，感情充沛地感謝了諸位老員工。
諸位老員工都特麼亢奮了，以為方總要讓大家一起發財了。
結果最後方波道：「為了感謝兄弟們的支持，我做出了一個重大決定：在公司工作年限滿五年的，下個月起，每個月薪水加兩百。」
諸位老員工皆是一愣，會議廳足足沉默了十來秒之久。
最後，才響起了稀稀拉拉的掌聲。
這一次，不知林總能加幾百？
「據我所知，我們公司工作年限滿五年以上的員工，才十來個吧！」一個員工對這種「形式主義」的會議有些嗤之以鼻，「估計又是一次屬於老總個人的表演環節。」
「不，那些總監們也不會委屈了自己，定然也為自己爭取了不少好處。只是沒人記得我們這些小員工罷了。」
……
這幾日，陸盤小心翼翼的，他擔心林尋突然任命張角為總經理，這背後是不是有什麼目的？
觀察了幾日，沒發現什麼端倪。這張角上任後，就開始去各個部門查閱各種資料，熟悉公司的每個運營環節。
好像，真的只是常規的人事任免。
之後，張角和每個總監都進行了一番長時間、深層次的談話。
陸盤作為諸總監中資歷最高的，自然是第一個被邀請。
陸盤有些警備，他猜想，這個年紀比他小一輪的總經理會不會給他來個下馬威什麼的？
畢竟，新官上任三把火，總是要拿人來立威的。
但讓老陸沒想到的是，這個新任總經理對他還挺客氣的。
「陸總監，早就聽說你德高望重，在公司很有威望。我初來乍到的，對很多東西還不熟悉。接下來工作有考慮不周全的地方，你可一定要給我指正出來……畢竟，這是我們共同的大家庭嘛！」
陸盤心想所謂的知名經理人也不過如此嘛。
「張總客氣，我們一起努力。」
「接下來還有會一些會議，內容是關於人事的安排和調動的。我和林總商量過了，對公司有大貢獻的人，還要讓他往上提一提。其中，陸總監是我和林總最欣賞的管理者。」
陸盤一聽此言，面色大喜。
這還要讓他升官？
看來副總經理的位置非他莫屬了。
「兩位領導對我這般重視，讓老陸我覺得對公司的一切奉獻，都有了意義。」
張角笑道：「這是你應得的。」
7號晚上。
陸總監將自己的方案發給了林尋。
林尋沒有回覆。
看著電腦上提示已經「發送成功」，陸盤悠然自得地點菸，開始想著，不知林尋看到這個規劃案會有何感受？
想必心情是相當複雜吧？
今晚，估計是得不到回復了。
畢竟，誰被分走一大塊原本只屬於自己的蛋糕，心情都會不痛快吧？
結果會如何？明日自會見分曉。
第二日。
陸盤起了個大早，他拿起手機，發現有林尋的簡訊回復，這倒是讓他頗為詫異。
「收到，受益匪淺，稍作改動，便可直接應用。」林尋的回覆，是他在睡後不久。
這個簡訊讓陸盤愣住了許久。
原本他以為，林尋態度會相當激烈呢！
但看林尋這個回復，似乎沒有，甚至還蘊含著一絲絲謝意。
難道自己之前誤會小林總了？
難道小林總早就有過想法，跟諸多員工分享自己的蛋糕了？
若真是這樣的話，那這段時間自己的所作所為，豈不是傷透了小林總的心？
陸盤此時有些愧疚了！
今日的會議，若他真拿到了相當比例的股份，那他以後，就是小林總的人了。
生生世世，不離不棄。
正感慨著，苗家嘉打來了電話。
按照原本計劃，這兩人今日會是盟友，分別代表著部門員工和藝人的利益。、
苗家嘉此時打電話，詢問的是等下發生爭執，誰唱白臉，誰唱紅臉？
老陸本來想的是，苗家嘉畢竟還年輕，扮紅臉的話沒啥震懾力。所以，還是得他來當這個壞人。
但現在，他改變主意了。
他語重心長對苗家嘉道：「今日的會議，我們先看看林尋是個啥意思吧？」
苗家嘉當即就傻眼了，「陸總監，我們之前不是商量好了麼？要率先發難，給予林尋壓力的。」
陸盤搖頭道：「小苗啊，想想這幾個月林總對我們也算是不錯了，沒必要那般咄咄逼人……再說了，興許林總本來就有分股權的想法呢？」
說實在的，自從得知自己要升職後，老陸的心態就發生了很大的變化。
其實林尋對他還是很看重的。
這苗家嘉對林尋有這麼大的意見，說白了就是怨林尋捧林凱之，心生嫉妒。
掛掉電話後，苗家嘉臉色陰沉似水。
他打電話問年妮妮。
年妮妮自然提前得到一些風聲。
「嗯，聽說陸盤要升職了。」
苗家嘉這下才恍然大悟。
他右手微微顫抖，手機都差點脫落。
本來還以為，已經籌謀好了一切。誰知，還是被陸盤這老傢伙給陰了？
陸盤要升職了，所以將他們這些盟友給拋棄了？
苗家嘉憤恨不已，打電話給其他的總監。
令苗家嘉驚掉下巴的是，這些人竟然都表示贊成陸盤的做法。
「其實林總不是小氣之人，興許他也想著借著這次會議，分給我們應有的好處。」某位副總監道。
如果不是必要，這些管理者哪裡想跟林尋撕破臉皮？
一是林尋在公司內部的人氣、威望很高。
二是林尋接手星月娛樂後，自上而下，每個人的收入都有了顯著的提升。
對於管理層來說，這種程度的收入提升並不明顯。
但對於一般的員工來說，他們已是相當的滿意了。
所以，如果和林尋爆發正面的衝突，事情的走向會很難預料。
畢竟，他們最大的依仗是，他們覺得，倘若公司發生大規模管理層流失，會造成公司運營上的癱瘓。
到時候，林尋為了維護公司的穩定，只能服軟。
他們只是在賭，賭林尋的選擇。
倘若林尋是方波那樣的人，那這個方法，根本沒用。
被逼急了，林尋完全可以把他們全開了，然後搭建全新的管理班子。
新班子肯定沒有他們這套班子有經驗。但林尋若是肯承受這份損失，那他們會敗得潰不成軍。
可所有人都知道，林尋不會開掉所有人的。這是林尋和方波的最大區別。
方波對公司，對員工，沒有任何的私人感情，他的眼中，只有利益。
所以，當他覺得星月前景黯淡的時候，毫不猶豫就出手售賣。
結果現在星月在林尋的折騰下，蒸蒸日上，方波可謂是後悔不已。
林尋為了公司的發展，會考慮許多，這反而成為這些管理層對付林尋的把柄。
……
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