第52章 嘉穀戰略（上）（2/2）

那麼，就要看張澤宏的想法了。

「你的想法不錯，但澤宏現在回老家了，等他回來後，我會跟他好好說說。」

……

等張澤宏回來後，齊政跟他聊起這事，他的反應爽快得讓齊政意外。

「沒問題啊，就是你不說我也覺得要做調整了。王大哥這解決方案很合理嘛，對了，你是怎麼將王大哥拉入伙的？」說起這個他還挺興奮的。

「……」

喂喂喂，這是在變相削減你的股權啊，你要不要一臉無所謂的樣子啊？

張澤宏看到齊政意外的表情，笑了起來：「怎麼，老三，你以為我會反對嗎？我自己有幾斤幾兩還不知道嗎？且不說之前投入公司的資金都是你帶著我賺的；就像美國之行，帶出去的全部是你的錢，賺到的肯定也屬於你一個人的啊，我能得到分成獎勵已經很滿足了。再說了，嘉穀農業增資擴股，看似我的股份是下降了，但是總價值不是大大提升了嗎？說起來還是我賺了。」

齊政見張澤宏一臉釋然的模樣，也笑了。

他既慶幸張澤宏看得明白，不用傷害兄弟之間的感情；又覺得自己對張澤宏還是不夠了解，以至於杞人憂天的。

不過這種兄弟齊心其利斷金的感覺真不錯。

既然當事人沒有想法，那嘉穀集團的框架就按照王昱業的方案進行整合。

成立由齊政獨資的嘉穀總公司，董事會現在只有三人：董事長齊政、總經理王昱業和公關經理張澤宏。董事會以下，建立若干個獨立的事業部：戰略部、財務部、人事資源部、公關部、行政管理部和嘉穀實驗室。

總公司旗下現有三個子公司：嘉穀農業公司、嘉穀（美國）分公司和刺客基金。各個子公司獨立運營，自負盈虧。

嘉穀農業公司作為總公司的控股公司，總公司重新注資，張澤宏擁有小部分股份。

嘉穀（美國）分公司和刺客基金則是總公司的全資子公司。

當然，現在人手嚴重緊缺，總公司的大部分獨立事業部都還只是一塊牌子，奈何如今臨近過年，人手不好招聘。但是王昱業也緊鑼密鼓地安排了招聘宣傳，並委託獵頭公司幫忙物色人選。

隨著公司的氣象一新，齊政和王昱業召開戰略會議，要求公司的所有管理人員，包括美國的姜平、蘇放和盧志威等人，都要回國參加會議。

……

嘉穀總部現在坐落在普誠縣縣城，王昱業租了一棟四層小樓作為總部暫時的辦公樓。用他的話來說，嘉穀總公司最多在縣裡待兩年，就會隨著規模的擴大而另選新址了。

會議室里，十個人齊聚一堂，齊政看著其中有初出茅廬的年輕人，也有閱歷豐富的中年人，更有白髮蒼蒼的老年人，可謂是老中青三代齊聚，有那麼一瞬間覺得，這已經是代表了一個時代。

等人齊了，齊政才輕輕地咳嗽一聲，道：「我們開始吧。」

會議室一下安靜了下來。

「今天的會議主要有兩件事。其一是嘉穀總公司的成立和總經理的任命。這件事用兩句話就能說完，我先說。」

齊政見大家將目光投向王昱業身上，笑了一下，繼續道：「集團現在成立了總公司，麾下有三家子公司，三家的負責人都在現場，剛才大家也互相介紹認識了。總之，除了三家子公司，總部如今還是一個空架子，就靠我和王大哥撐著。」

場下引起一陣輕笑聲。

「王大哥將擔任總公司的總經理，負責集團的一切運營管理事務。大家都了解了他的履歷，我就不多說了。下面是第二件事，集團的發展戰略，接下來由我們的總經理和大家解說。」

掌聲響起。

王昱業微笑著接過話題：「各位同仁，大家好，我是王昱業。在座有半數人今天是第一次和我見面，但沒關係，以後大家都是同事，總會熟悉的。」

「大家都知道，我們老闆發大財了，嘉穀也從一個吃不飽的小可憐變身為狗大戶了。」

現場又是一陣笑聲。

「但是，再多的資金也是要充分利用才能轉變為實力。因此，董事會討論了多次，確立了集團第一個發展戰略。可以說，未來十年，嘉穀集團都將遵循這個戰略跨越式發展。」

一句話，就把眾人的注意力拉了回來。公司具體戰略是對眾人切身利益相關的，哪能不用心。

王昱業轉為嚴肅地說：「嘉穀將參照國際大糧商的成功之道，打造『農業一體化+物流+金融風險管理』的縱橫全產業協同模式。」

……