第299章 快到碗裡來（1/2）

趁著嘉穀話題度火熱的時機，嘉穀體系不僅大搞營銷，節省了一大筆GG費，還拉開了集團成立以來最大規模的一次校園招聘。

總部搬進了新園區，各子公司的業務也面臨著新一輪的擴張，人力上確實有點捉襟見肘了。

有些崗位，必須得挖成手；而有些崗位，招畢業生自己培養更划算。

最關鍵是，現在嘉穀體系的熱度還在，容易忽悠……呃，不對，是打動大學生加入嘉穀大家庭。

很顯然，曝光後的嘉穀集團，到各大高校招人已經不再是被忽視的角色了。

消息一發出，立刻在各高校捲起一股旋風。

以前吧，99%的學生不知道嘉穀集團。

現在嘛，只要稍微關注新聞的學生都知道或聽說過嘉穀集團了。

這樣一家帶著神秘色彩的巨無霸公司，要來招人了？都提供什麼崗位和待遇？「講情懷」的齊老闆會不會出現？……

反正就是不應聘，湊湊熱鬧也好。

如集團人力部所料，嘉穀體系在各高校的招聘會瞬間爆滿了。

雖然忙得一塌糊塗，但人力部的員工笑得合不攏嘴。

別看嘉穀集團的發展勢頭挺猛，但人才資源一直是人力部頭痛的問題。

清源啤酒、嘉穀乳業這種之前有一定知名度的子公司還好說，像嘉穀農業、嘉穀農牧這種默默無聞的公司，從事的又是「低端的」行業，為了招募足夠的人才，集團人力部都撓破頭了。

譬如現代農業最缺的農業經營管理型人才。不僅要求懂生產技術，了解種養技術，通曉農資機械設備，還要能夠做到知人善用，做到企業主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。

問題是，擁有這種綜合素質能力的人才，為毛要加入你這麼一家名不見經傳的企業呢？而且還是農企，工作地點都不知道有多偏僻，這不是找虐嗎？

高素質人才不僅要看待遇，還要看發展前景，如果是連聽都沒聽說過的企業，呃，不好意思，走錯地方了。

所以說其實就算嘉穀體系不被曝光，集團管理層也在醞釀著主動宣傳一波了，否則，在人才招聘上太吃虧了。

現在好了，嘉穀體系算是一舉成名天下知了，嘉穀在重點高校的招聘會也不需要拉人撐場面了，集團人力部簡直要熱淚盈眶了。

這次集團旗下在國內的所有子公司全軍出動，缺人的崗位再加上後備培養團，共提供了大約2000個招聘名額，爭取一次性吃個飽。

這次計劃招聘面向的對象都是211高校和農業院校，集團人力部傾巢而出，誓要將合適的人才劃撥到碗裡來。

……

北大招聘會現場。

工商管理碩士魏明看著不遠處的嘉穀集團展位，有些猶豫。

作為跳出農門的北大高材生，雖然他不喜歡在水泥森林裡，方寸鍵盤之上殫精竭慮，但從未考慮過重回農村——即使他一貫有著田園牧歌般的設想，但現實生活更重要。

自己身邊就有一個現實的例子。

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