第589章 嘉穀的「錦衣衛」（2/2）

他的履歷，他的黑臉，他的仿佛不帶任何感情的眼神，都讓其他高層嘴角微微抽搐。

很好，這廝一看就知道是個不好惹的，而且，他也沒有任何掩飾地展現不好惹的氣息。

監察部的員工，也幾乎全是新招進集團的新人。因為掌握監察大權的人，最怕就是被其他部門的同事哄著捧著供著，吃人嘴短拿人手軟，有交情後，徇私就開始出現——為了避免被人情世故腐蝕，監察部的員工清一色的新人，而且還多是在檢察院，在公安等部門幹過的。

沒有人會喜歡這樣的部門，也沒有人會喜歡這樣的同事，但可以想像，拿到了齊政給的尚方寶劍後，這些「獵犬」撕咬起來，會有多不留情面。

齊政不是不知道在座管理層心情複雜，事實上，他的心情也頗為複雜。

他有點體會到了朱元璋組建錦衣衛時的心情了。

一方面，企業整體利益和個人利益的衝突，是普遍而不可避免的。任何行業、任何企業都有自身的潛規則，很難通過「自律」和「監管」的方式去完全杜絕這種現象的。

另一方面，人的貪慾是無窮無盡的。

迄今為止，嘉穀員工的持股者數量已達到一萬名，而且隨著員工任職時間足夠，這個數量還在快速增長。在國內企業中，嘉穀與華為，並稱為「薪酬最有良心」的兩家公司。

就拿這次被卷進來的中層管理人員以及骨幹員工來說，幾乎都獲得股權激勵，工資、獎金和分紅加起來，年收入普遍在百萬以上。但是他們依然不滿足。

這是基於人性的弱點。所以說，企業反腐，這是一道無解之題，也根本不存在什麼萬能鑰匙。

有一位與嘉穀有合作的網際網路大佬曾說過一句話——在中國，如果一家大公司的內部能查出貪污腐敗的話，那麼這家公司就是一家管理優秀的公司。

齊政並不完全贊同，但是他能做的，是盡最大可能扼制住內部腐敗，進而保證企業利益的最大化，僅此而已。

入職之時，新人會被培訓部告知「嘉穀高壓線」，這是第一道防線；

嘉穀旗下子公司都有內控及風險監督部門，這是第二道防線；

最後一道防線就是新成立的「監察部」，其將作為嘉穀的「錦衣衛」，通過獨立評估和事後調查建立冷威懾；對每個審計中抓住一個縫子，都將不依不饒地深查到底；每個員工平均每兩年就要審計稽查一次，一經發現貪腐，即使離職了也不會放過……

除此之外——

王昱業繼續宣布經管理層討論出來的措施：「嘉穀將實行『外部豁免機制』，也就是說，對於合作夥伴，凡存在嘉穀員工，包括已離職的嘉穀員工，收受好處費等類似問題，如相關合作夥伴或經辦人能主動向嘉穀完整報備並積極配合相關調查的，將視具體情況對其不予追求民事責任、在法律允許的範圍內不進行民事起訴，並酌情退還所追回的贓款。對承諾以後不再發生類似問題的合作夥伴，不影響其與嘉穀繼續合作……」

這是跟華為學習的。

不得不承認，作為中國最具生命力和競爭力的企業之一，華為的一系列代表著「先進生產力」的管理機制，真不是蓋的。

雖然今天的嘉穀體量比華為大多了，沒有人說「嘉穀是農業界的華為」這樣的話，但在齊政心目中，嘉穀就只是農業界的「華為」——從股權激勵機制，到輪崗培養接班人的制度，再到眼下的反腐制度，無不具有華為的影子。

齊政也切實理解到了任老總那句話：如果華為在很多領域稱霸世界，離死亡就不遠了。

華為的技術很先進，所以合同很容易拿，那麼拿到合同以後很清閒，可能就會腐敗，公司就搖搖欲墜了；然後華為的機關越來越龐大，辦公環境越來越好，敲敲鍵盤輸出幾個流程就拿到錢了，誰還會願意去艱苦地區和國家工作呢？

現在的嘉穀不就是這樣嗎？產品優質得供不應求，所以賺錢輕輕鬆鬆，一輕鬆下來了，內部的腐敗與惰怠也就出現了。

所以美國傾力打擊華為，讓其真正感受到了生存的威脅，其實是好事——真正的狼群需要的不是安逸的動物園，而是殘酷激烈的鬥爭。

齊政不知道嘉穀有沒有機會面臨這樣的生死關頭，呃，有他這個掛逼在，大概是沒有機會的，除非他自己作死。

咋搞？

自己「作死」唄。

對外，生命不止，就折騰不休。既然賺錢輕鬆，就不能讓更多的金錢停留在帳面上。公益的「學生奶」計劃虧不虧？虧！搞起來；前所未有的「沙漠變良田」苦不苦？苦！搞起來；在海外開疆拓土風險大不大？大！搞起來……

對內，讓制度「繃緊」起來，讓員工感覺到「生存」的威脅——不努力就要走人，高級幹部也是一樣，敢動歪心思，也要有被剁手的覺悟。

反正，嘉穀現在群星閃耀的年輕人們，不愁找不到人來接班。

……