第739章 嘉穀是個好公司（1/2）
隨著嘉穀的發聲，輿論更加紛紛擾擾。
而當所有人都以為齊政正在總部坐看風雲的時候，他已經身在滇省了。
為的，正是嘉穀與滇、川、黔三省的脫貧攻堅戰略合作協議。
其實，當嘉穀與自家旗下的合作社的糾紛鬧大後，最緊張的還不是雙方當事人，而是剛與嘉穀簽署了扶貧合作的三省。
可不是憋著勁嗎？從省一把手，到下面的基層幹部，全都盯著嘉穀呢。大家可都指望著，嘉穀系合作社能夠順利落地，帶著三省連片落後地區的人闖出一條路來。要是嘉穀因此心灰意冷了，他們怕不是要口吐芬芳了。
事實上，在事情鬧大後，除了被起訴合作社所在地的領導，三省領導是最先打電話對齊政表示支持的人。
齊政剛到烏蒙山連片貧困區後，滇省扶貧辦關主任就跟上了。
「程高官本來是想來的，時間有點不湊巧。」關主任像是解釋似的，開了話題，又道：「不過，程高官說了，等烏蒙山嘉穀系合作社正式成立的時候，他一定會來捧場。」
齊政含笑點點頭。實際上，大家都知道，省內一把手是不會出現在今天這個場合的。
不是說齊政沒這麼大的面子，而是齊政此行只是考察，他個人的意願還是以低調為主。
那今天是什麼場合呢？
是動員烏蒙山地區群眾加入合作社，敲定種植項目的場合。
烏蒙山地區跨越三省，是國家新一輪扶貧開發攻堅戰主戰場之一。這裡有著貧困地區共有的特徵，資源貧乏，交通不便……
要麼怎麼說嘉穀是最適合協助扶貧開發的企業單位呢？像這樣的落後地區，除了土地，幾乎什麼優勢資源也沒有。換言之，除了開發農業，也幾乎沒有其他的路可走了。
當然，在這種土地貧瘠的地區搞農業開發也不是什麼易事。
不過，這難得住一般人，難不住嘉穀。嘉穀農業公司考察了當地的土壤、氣候、水文等條件以後，打開自己的技術庫，就像機器貓掏出寶貝一樣，拿出了一個適合當地發展的產品反季節土豆，也就是冬土豆。
冬土豆十一二月份種下去，來年三四月份上市?芽眼淺、個頭勻、澱粉足、口感好?很適合鮮吃，在全國都是最早上市的新土豆?是俏貨。
反季節蔬菜種植的有不少數?但是反季節種植土豆還真是不多見，理所當然的?當地農民一開始根本不識貨。即使嘉穀技術員們百般講解說服，農民就是不配合?不願意種植冬土豆。什麼冬土豆？沒聽說過?不知道，不會種。你們大公司當然會，我們農民大字不識一筐，啥技術也不懂?跟你們城裡人可比不了……
直到當地一位頗有威望的退休老幹部聽說了?帶動一批老鄉在嘉穀的指導下種植了冬土豆，嘉穀包購包銷。三四個月的時間，每畝地就掙了7000多塊，這一下，當地可算是轟動了。
心動以後就是行動啊。當地人種植冬土豆的積極性就有了?嘉穀系合作社才找到了落地的基礎。
可以說，前十年裡?嘉穀在全國各地一直專注幹這樣的事情：
各地的農村大同小異，農民由於錢少甚至根本沒錢?幾乎經受不起任何風險。為了對抗這種脆弱，農民要採取很多「保守」的策略。最主要表現為儘量按老規矩耕作?不輕易嘗試新型農作物或者新技術。就算他們明知新作物的產量更大?收益更高?最佳策略也是不要輕易嘗試。
面對當地農民的不配合和不積極，嘉穀並沒有一走了之，而是積極深入鄉村基層，親自動手，把新產品、新技術的優越性，用實實在在的事實呈現在農民面前。同時，在技術培訓、產品銷售等各方面提供全套的服務和支持……一言以蔽之，嘉穀不是站在高處叉腰指揮農民干，而是擼起袖子和農民一起干，面對實實在在的收入增長，農民當然不會再堅持「保守」策略，而是轉而接受新產品、新技術。
嘉穀系合作社就是這樣遍地開花的。
但這是個重生產、輕「教育」的過程，嘉穀系合作社的法制教育沒有跟上倒不是嘉穀人完完全全忽視了，而是不自覺地將法制教育放在了最後，直至這次合作社「退群」事件的爆發。
正如齊政在採訪中所說的，這不能說嘉穀沒有錯。如果那些合作社社員多懂一點法律知識，有一點契約意識，完全可以避免這起案件。嘉穀需要反省，也需要彌補。
新生的烏蒙山區合作社，就是一個試點。
齊政和關主任遠遠的看著動員會會場，裡面擠滿了人，層層疊疊，怕有數百人之多。一個白鬍子老頭拄著拐杖，在上面坐鎮。
「那就是楊老爺子，上過戰場，公社時代是本地的一把手，即使退休後，在這兒有著很高的威望，也是他最先贊同與嘉穀搞扶貧開發產業……」關主任小聲介紹道。
齊政好奇地打量了一下老爺子。
老爺子年紀是真不小了，但以齊政2.0以上的視力觀之，他的眼睛卻在閃著光，仿佛回到了往昔崢嶸歲月：「……安靜下來！接下來讓嘉穀員工給你們講講加入合作社的合同條款，給你們普普法，一個個都給我豎起耳朵來！」
「喔……」下面頓時就是一片哀嚎。
普法什麼的，對於普通人來說，簡直是無聊爆了。
嘉穀的法務部不是吃素的，為了保護公司的利益，也為了保障農民們的權利，擬定的合同條款詳細得讓人髮指。
這有點像下載註冊APP，總有一份又長又臭的用戶協議，對於用戶來說，為安裝一個軟體而去看完一份冗長的協議，把每一條條款逐句讀下來，想想都讓人頭痛欲裂。
當然，註冊APP可以選擇默認，輕易就「被同意」了一切條款。嘉穀系合作社現在卻要經過社員的知情，想採取「默認勾選」都不行。
楊老爺子舉起了拐杖，像是演講似的，中氣十足的道：「幹什麼，幹什麼，打起精神來。知道什麼叫依法治國不？就是要懂法。不指望你們治國，但要加入合作社，什麼可以做，什麼不可以做，不懂規矩怎麼行？要想過好日子哪有那麼容易，不就是被普普法嗎，我老頭兒都能接受，你們憑什麼就做不到？跟我說，你們做的到嗎？」
台下是參差不差的應和。
楊老爺子很不滿意，瞪著眼睛道：「瞧瞧你們這慫樣，反季節種土豆都敢了，聽聽課卻一臉慫樣。這樣好了，我跟嘉穀人說說，誰先學好了，就先教誰種冬土豆……」
「學，我們都學。」這下子應和整齊多了。
「這就對了。」老爺子滿意了，霸氣十足的擺了擺手，笑道：「我跟你們說啊，尤其是想當合作社幹部的人，要是做不到倒背如流，大伙兒唾沫星子啐他。」
想起嘉穀那厚厚的合同本，合作社候選幹部們眼珠子都綠了，一臉苦色。
周圍一陣笑聲。
在笑聲中，一位年輕的嘉穀員工走上台，用當地口音笑眯眯道：「大伙兒不用怕，也不用背誦任何條款。我們的目的，是讓大伙兒知道加入合作社後，要遵守什麼，又有什麼保障……我舉個實例，在江南省有個合作社，社長只想社員們聽話，對社員參與合作社管理等法規內容，藏頭藏尾，又或者根本不提。社員們不知道啊，後面被社長一挑撥，跟我們打起了官司……」
嘉穀人當然不會拿著厚厚一疊合同條款照本宣科，如果是照本宣科的話，現場100個人中，估計有101個人在打瞌睡。
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