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第4042章 熱銷!熱銷!(2/2)

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「……」

完了!

老爸連毛賢敏的事都知道?

雖然陳道俊和毛賢敏什麼都沒發生,但確實有點糾纏不清,對方一心想要上位。

連婚期都被她『拖延』了。

其實,陳道俊要說一點都不心動,那是騙人的話。

他也是男人。

如果不是大嫂的身份,如果不是對方太野心勃勃,即使他不會跟她在一起,打個友誼賽什麼的,也就打了。

「爸,我知道了。」

此時,陳道俊對老爹的態度也變了。

只覺得高深莫測。

不。

從一年前開始,他的態度就變了,現在只是更進一步。

比如,他沒有繼續進攻,這就是老爹教的東西。

太急了,不好。

不過。

局他已經布下了。

陳動基在奇蹟公司安排的內應已經被他策反,現在傳過去的一些投資組合,都跟航空股有關。

航空、保險、酒店、旅遊都是他當下重倉的行業。

邁入新世紀,全球一體化的趨勢越來越明顯,各路機構、資本也很看好這些行業。

大量資金湧入,股價一直在穩定上漲。

如果沒有意外的話,這些行業的股票會一直漲下去。

然鵝。

9月份的那場意外,除非是重生者,不然,不可能預測到那種黑天鵝事件。

彼時。

相關股票都會被重創。

以二叔陳動基的性格,損失怕不小。

等他資金髮生困難。

就是奇蹟公司出手之時。

然後。

一點一點蠶食,就像溫水煮青蛙一樣。

老爸說得對。

他還年輕。

沒必要那麼急切。

欲速則不達。

這是他最近讀華夏古籍學到的新詞。

是夜。

李海仁按捺不住好奇,事後問起了兒子的事。

「歐巴,你跟道俊說的那話是什麼意思,難道他腳踩兩條船?」

「如果是呢?」

李傑笑著打趣道:「那你會怎麼處理?」

「額。」

這個話把她問住了,站在女性的角度,她當然不希望男性腳踩兩條船,但除了女性,她還是一個母親。

眼見李海仁不語,選擇已經很明顯。

「歐巴,你可不能那麼干。」

半晌,李海仁摟住李傑。

「……」

李傑懶得回應她。

在大多數世界,他都是很潔身自好的,除了偶爾放縱放縱。

眼看丈夫沉默不答,李海仁不免有點多想。

難道歐巴也變質了?

不會吧。

真那麼干,她該怎麼辦?

或許,可能會默認吧,只要不離婚,她肯定會忍。

胡思亂想了一陣,李海仁沉沉睡去。

接下來幾天,兩個小崽子都在蘇省陪著他們過新年,直到七號,他們才走。

他們一走,李傑又忙了起來。

元旦對於很多國人來說,只是一個很普通的節日,但農曆新年就不一樣了。

那是一年最重要的節日。

沒有之一!

而汽車在某種意義上,又是身份地位、收入的象徵。

就像年前理髮店生意特別火爆一樣,年前的4S店,也是成交量最大的一段時間。

為了迎接新年,起亞汽車啟動了一輪促銷計劃。

不是降價。

而是附贈大禮包。

價值兩萬、一萬、五千的保養套餐、車膜、倒車影像等大禮包一出,訂單猛猛漲了一大截。

其實,這些套路那些合資車企、大品牌不是不懂,他們只是不願意做而已。

說白了,還是有點傲慢。

自持品牌力,不肯放下身段迎合華夏市場,迎合華夏消費者。

直到國產新能源汽車崛起,經歷一陣暴打,合資車企、大品牌才放下身段,積極擁抱市場。

言歸正傳。

在一陣洋品牌十分高冷的當下,起亞的組合拳,收到了意料之外的效果。

看到各地傳來的捷報,李傑都有點意外。

同比上月,訂單量暴漲220%。

幸好他提前預留了餘量,不然的話,面對這暴漲的訂單,起亞汽車還真沒法及時交付。

如果沒法及時交付,絕對不會有這麼多的訂單。

因為這一批訂單離有很多人都是要現車的。

最好當天買,當天開車,當天上牌。

然後開回老家。

這一套,李傑當然早就考慮到了,連代上牌的業務都被他搞了出來。

畢竟。

這些車開回縣裡、村里,都是活GG。

每一輛車都是活GG。

這種GG雖然不能帶來及時的訂單轉化,但汽車營銷講究的是長遠效益。

那種立刻起效的模式,要慎用。

對於一個立足百年品牌的企業,那些招數都是劍走偏鋒。

當然。

如果只考慮掙一波快錢,那就隨意使用,只要能摟到訂單,財報就能好看。

報表好看,投資人,紛至沓來。

盡最大的努力,榨取一波快錢,然後跑路。

後世很多倒閉的新能源,其中不乏類似的操作,像什麼下周回國賈老闆,恆太許老闆。

他們是不知道嗎?

怎麼可能。

都是別人玩剩下的東西,在動手之前,早就有了通盤計劃。

騙進來殺。

然後。

跑。

那些投資人也知道這套路。

萬物基於傳銷。

只要有新投資人加入,擊鼓傳花的遊戲就能一直玩下去,等玩不下去的時候,該跑的,已經跑了。

那些跑得慢的,管他們去死。

願賭服輸。

銷售猛漲的同時,李傑心裡高興,旗下的員工們,一個個臉上也天天帶著笑容。

對比一些合資車企,起亞不是品牌力最強的,但員工待遇一定是最好的。

很多入職的員工第一次聽說年終獎。

這個年終獎不止一線銷售部門有,廠里的員工也有。

區別只是標準不一樣。

銷售部門更多,廠里的工人稍微少一點,大部分是額外發一個月工資,優秀員工額外發兩個月。

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