第七百七十二章 無解的難題（1/2）

7月7號。

合照園區原來的舊址，迎來了一批新人。

移動端和電腦端被完全拆分。

李傑既然是移動端的負責人，手底下當然不能沒有人，不過，他下屬的人員數量遠不及陸秉坤那邊。

畢竟，他們只負責菠菜平台。

不負責詐騙。

人數最多的是提將組、反將組，以及荷官組。

這些人員，大半都是從其他園區抽調而來的『精銳』，至少名義上是精銳。

真正一檢查，精銳含量只有一半。

剩下那一半人，用歪瓜裂棗來形容，稍微過份了一點，但他們基本都很平庸。

之前的成績很差勁。

這裡面要是沒有鬼，那才怪了。

對於移動端的菠菜平台，老崇相當重視，他直接給三個園區下了命令，抽調精銳組建一個新的分部。

以陸秉坤為首的三家園區，都看李傑不爽。

誰都知道移動端會是一塊大肥肉，落到一個新人手裡，他們怎麼可能不使絆子。

不過。

接收完這批人之後，李傑並沒有揭發他們，而是睜一隻眼閉一隻眼。

想要往上爬，不展現點手段怎麼行？

有事沒事就告狀，肯定走不遠。

趁著調集人員的由頭，梁安娜把幾個小姐妹全部調了過來，為了答謝李傑，她甚至開了後門。

但，李傑不喜歡走後門。

於他而言，這不過是舉手之勞，梁安娜伺候他那麼久，沒有功勞，也有苦勞。

一些小事，他不介意幫一幫。

大事？

那幫不了。

如果梁安娜回國，肯定會被抓，這是避免不了的，連李傑也逃不掉。

除非不回去。

新園區正式營業，李傑並沒有執行陸秉坤那一套的管理方式。

體罰，有。

但不會動輒打斷人的腿。

那一套跟他不和。

他用的手段都比較溫和，相較而言，他給的提成更多了一些。

這是他跟老崇要的新政策。

優待員工，跟他的人設也相符。

一個技術宅，不到一年時間就變成一個狠人，怎麼看，怎麼不合理。

起初。

新園區的業務發展並不順利。

萬事開頭難。

僅憑真人荷官，在線發牌那一套，現在已經玩不轉了。

原因很簡單。

其他菠菜平台先後跟進。

有些平台比他們更激進，上來就是全裸場。

拿這個來考驗幹部，誰受得了。

何況。

賭蟲對移動端的接受度遠低於電腦端，因為需要專門下APP，一些膽子比較小的人，擔心APP裡面有東西。

不敢隨便亂下。

畢竟，手機里的應用太多，電子支付時代，不少人都有在威信、支付寶存錢的習慣。

哪怕李傑沒有在APP裡面加料，推廣工作還是不太順利。

連續兩周，移動端的流水都沒有超過千萬。

每次開會時，陸秉坤的臉上都掛著燦爛的笑容。

那是看戲的笑容。

不止是陸秉坤，集團內部其他堂口的頭頭們，都在等著看笑話。

這批人大部分都是門外漢，根本不懂裡面的道道。

而李傑卻穩坐釣魚台。

他們不懂，沒關係。

老崇懂，那就行了。

在正式營業前，他就跟老崇深談了一次，對方給了他半年時間，只要在半年內進入正軌，其他的，他一概不管。

老崇只看結果，不看過程。

哪怕李傑給了高提成，他都不管。

營收2個億提成10%跟營收5個億，提成20%，哪個賺的更多，老崇心裡有數。

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