355 新項目達成（1/2）

如果要說的更簡單點兒的話，那麼就是在王濤的眼裡，馮宇和他的秀水農林體系算是值得巨匠集團借鑑的前進方向。

現在他想知道巨匠集團是不是也可以走這個方向的路。

但找別人掌舵，他怕在根本上就偏離了這個方向。

因為馮宇之前根本沒管理過企業，他對企業的管理完全是沒有所謂的行業經驗和基礎、通過自己的實踐摸索出來的路。

王濤不認為現在職場的老油子和新丁能把控好這種方向。

再說馮宇就在眼前，他又何必再去捨近求遠，去找那麼一個可能合適的人呢。

他其實也沒多忙，相對於預期收益來講，他完全有時間和動力慢慢說服馮宇。

那些成功的大佬們說太忙云云，是因為他們的所謂的忙，也包括類似的這種扯皮。

有些可能還包括打高爾夫，畢竟沒人比大佬們更懂打高爾夫。

而且馮宇真的不懂商業麼，反正這種說法王濤是不相信的。

看看現在的秀水農林，從企業結構、日常管理、股東構成、投資戰略等等，又有哪項不是蘊含內在邏輯的。

在他看來，現在的秀水農林表現出來的與眾不同的東西，都是值得深思的。

……

方玉堂算是看出了老朋友對這件事的執著，也開始插科打諢的參與到了聊天中來。

不過他把二人之間的說服和推脫變成了平常的聊天，在二人的看法中找一個他們都能接受的平衡點。

很顯然，相對於兩位硬核的技術老總，方玉堂對於聊天和去差異化的把控顯然是更加在行的。

馮宇大致上能接受的是隨著秀水農林體系的日益擴大化，他也需要一個專業化的團隊來完善秀水農林的智能管理體系。

而王濤也願意交出主導權，畢竟他的訴求最重要的一部分是相對於巨匠集團的那部分。

那麼如果雙方組成的新公司，在初期完全可以用秀水農林的軟體技術團隊的定位為標準組建。

通過對技術、信息收集和整體構架人員等必要的人員的磨合後，幫天星集團、玲奇製藥等級企業完善馮宇弄出來那套只能算勉強可用的管理體系。

在這個階段這個新公司是完全屬於秀水農林的，王濤想要提供一些資金支特馮宇也沒同意。

但等到這些項目完成，新公司的團隊得到了鍛鍊、積累了一定的經驗的時候，就可以為巨匠集團旗下的一些子公司構建新的管理體系。

其中有生產任務的，自然是實現智能物聯和管理體系融合。

如果效果不錯，巨匠集團就會按照雙方之前的約定往這個新公司注資而成為股東。

這樣既解決了秀水農林體系的技術升級問題，也解決了新公司的組建問題。

就算到時候效果不理想，秀水農林也得到了一個現在可以承擔的技術團隊，而這也是馮宇最近要做的事。

畢竟現在秀水農林的合作項目多了，還有天星集團和玲奇製藥這種非造林企業，作為大股東，為它們提供技術支特也無可厚非。

……

至於投資，馮宇沒想到王濤是真想要投資。

不僅僅是他，聽他話里話外的意思，就連方玉堂也是如此。

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