458 白欣楠的選擇（2/2）

就算要在造林團隊抽調人員，也會同等數量進行補充。」

白欣楠說道：「現在總部這些新增加的職位，好像都是鵬總管理吧？」

「對，老闆平時基本不管這些，他大部分工作都是在軟體技術團隊那邊，剩下的大部分都是鵬總在負責的。」

說著哈力克晃了晃手裡的集團終端，說道：「那邊的工作模式跟咱們這邊沒什麼不同，基本上都是通過集團的終端完成的。」

白欣楠點了點頭：「那我回去再考慮一下吧。」

「如果你申請造林團隊的位置，就不用寫的太詳細了，如果是總部那邊的話，就把自己擅長的部分寫清楚明白一些，最好寫的簡單點兒。」

白欣楠其實是想去集團總部那邊的，甚至可以說只要有機會，她就一定會走向更高的地方，畢竟那才是她的目的，她追求的東西。

而哈力克也是因為看出了這點，才讓她把握機會，別因為總部那邊放出來的都是一些看似普通的辦公室職位，就放棄了。

更多的哈力克知道一些，但是他不能跟白欣楠明說，畢竟老闆沒拿他當外人，他不能放飛自我當大嘴巴。

白欣楠其實也猜出來了一些東西，而且對自己信心十足。

這來源於她加入秀水農林集團以來對這個特別的企業的觀察，尤其是所謂的節點晉升體系的理解。

她終於明白，為什麼秀水農林除了特殊的技術人員之外，管理人員都是在普通員工中提升上去的了。

這家企業需要的管理崗位跟一般意義上的她之前熟悉的管理崗位不同，

那是一種基於企業管理系統、建立在對集團基礎模塊運作熟悉上的任務拆分、分派和與其他高位節點的溝通協調。

可以說那個位置雖然是管理崗位，但基本不會對下層人員進行直接管理，基礎模塊對任務的執行管理崗位起到的作用更多的是監督和驗收。

在這樣的前提下，最起碼得像她這樣在造林團隊工作過一段時間的人，才能熟悉秀水農林集團基礎模塊的工作和運轉方式和各個模塊間的協作關係。

她對自己有信心的原因也正是因為這點。

雖然秀水農林集團注重員工的個人素質培養，但這樣的工作環境讓不少員工對這種潛移默化的培養中，大多培養歪了，畫畫、寫詩、打遊戲等等百花齊放。

當然，這並沒有什麼不對，畢竟秀水農林集團的管理構架更簡單扁平，不可能需要那麼多的人。

但其實就算是跟她一樣有心走向更高的員工，基本也只是像哈力克這樣在自己熟悉、工作多年的模塊內提升。

這樣一來，對於總部辦公室、更加商業化的位置，她的優勢相對於其他人就要大得多。

白欣楠唯一覺得有點兒在意的就是，她知道自己在秀水農林這樣的企業，將來就算是走得很高，也很難得到股權、期權類的獎勵了。

但是想起秀水農林集團對應節點的薪資水平，她又覺得這些問題也不是那麼值得在意。