256 英雄之名（1/2）

每個月一千左右的房貸，不需要為工作花費其他諸如通勤、食宿的成本，讓他們的員工有時間，有條件去作他們喜歡的事。

我們羨慕那些在上班時間跟老闆組隊打遊戲的員工，但也要看到那些自己學習技能、甚至進修更高學歷的員工。

就像結尾那段話說的，那些人雖然離開了這家企業，但得到的卻是包括老闆在內的同事們的鼓勵和祝福。

這種氛圍在我們大學時候有，那也是我們最珍惜、最懷念的一段時光，所以網上不少人羨慕他們，羨慕他們的工作氛圍和企業文化。

對視頻中描繪的這種大學校園一樣的企業氛圍的羨慕和潛意思的認同，是這個視頻能被大多數人喜歡的很重要的原因之一。

說實話我也很羨慕他們，我們這個團隊的工作氛圍也是向這個方向努力的，但我們的工作太多了，加班一直是常態，估計看視頻的網友大部分也是如此。

但得到一些東西就必然會付出一些東西。

『致我們』里的那些員工雖然工作環境沒的說，但在工作上發展潛力也很有限，如果你不提升自己，也只能跟企業綁定，直接干到退休。

當然了，人家自己也是知道這點的，視頻中就有員工直說了，想來人家的老闆和員工也都知道這點。

可能這也是企業鼓勵員工尋找其他興趣愛好，去實現人生價值的原因。

但這樣的員工也有一個問題，那就是在這種環境中習慣了，外面絕大部分企業就都很難適應。

估計這也是為什麼他們在視頻結尾選擇一起唱他們是一家人的原因之所在。

不過干到退休也不是不好，只要那家企業老闆不換，估計那些員工真的能舒舒服服的在那個企業做到退休。

大西北的沙漠太大，祝他們的企業越辦越大、越來越好，多一些上班就可以等退休的員工。

但我們也要知道，一家企業在關鍵的就是利潤，沒有利潤企業都活不下去，好的工作環境自然也無從談起。

他們企業的利潤我們無從得知，但想來實行這樣的運營方式，企業的盈利能力應該是沒問題的。

不過少賺一點兒，讓企業的員工過的更好，也不是每個賺大錢的老闆都能做到的。

在利潤足夠的前提下，希望像這個企業老闆一樣想法的老闆再多一些，這樣社會上的打工族生活也會好過不少，員工和企業間的矛盾也會緩和不少。

我不知道這家搞治沙經濟的企業能走多遠，但它的企業文化如果一直不變的話，那這個老闆就真的實現了自己的話。

人生而平凡，他們都在用一種屬於自己的方式在做自己的英雄。

接下來介紹幾條簡訊……」

『英雄』『我也想要個英雄老闆』之類的彈幕滾滾而過。

佟旭放下平板，笑著問道：「英雄，現在什麼感想？」

馮宇滿不在意的說道：「給這個視頻主充了個四個九的幣，我能做的只有這麼多了，主要是小破綻網限制了我的發揮。」

佟旭都無語了，你這不要臉的樣子頗有我年輕時候的風采。

就像馮宇想的那樣，這次的視頻事件雖然造成了很大的輿論影響，甚至引得了很長一段時間的全網關注，但對他的宅系日常卻並沒有多大的影響。

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