240 變化（2/2）

其中就有秀水農林，確切的說是秀水農林的員工之間。

他們的老闆用事實證明了，秀水農林不是沒有發展的，眼下發展的機會不就來了麼。

作為秀水農林模式的親歷者，他們這些老員工自然熟悉秀水農林里各自方面工作的運轉，以及各個系統之間的配合。

可以說他們不是優秀的管理者，也不是能力出眾的技術人員，但他們經過了秀水農林的工作，絕對是最適應、最理解這些工作的人。

現在馮宇把一個選擇扔在了他們面前，那就是他們擁有了夢寐以求的權……

額，串台了。

尚武林牧和馨彤林牧開始招工，並由秀水農林培訓。

而一部分秀水農林的優秀員工，也可以提升一兩個等級，作為中低層管理者的身份轉入另外兩家公司。

馮宇已經很明確的告訴了林場的員工們，他不保證這樣的提升機會是否還有，也不知道秀水農林未來會不會擴大規模，給他們提升的機會。

他唯一能保證的就是秀水農林以後還是他們熟悉的老樣子。

所以怎麼選擇看他們自己。

至於那兩家公司，鞠佳武和管彤也確認了，會實行秀水農林的管理模式和工資待遇，這點馮宇也告訴員工了。

聽完這些員工算是明白了，這是一次相對於他們來講，性質是跟以前一樣因為公司擴大查產生的崗位提升機會。

除此之外其實老闆差不多跟沒說一樣。

當然也不能這麼說，如果未來有合作，絕對還是以秀水農林為基礎的，那麼留下的人也還有機會，但本質上工作內容和各崗位待遇都沒變。

秀水農林的蛇皮員工明白了，留給他們考慮的問題，與其說是崗位晉升，倒不如說是三河與若蕪兩地的上下班距離問題。

這樣一來問題就簡單化了，只要有機會參與其中的員工，若蕪那邊的就去馬蹄湖項目，三河這邊的就到沙河北段項目好了。

別的不說，最起碼離家近了不少。

至於那些興趣愛好廣泛、平時以對得起工資為工作目標、或者戀舊的人……嗯，無所謂了，希望新來的同事裡有能跟自己玩到一塊兒的吧。

到時候給他們看看自己的戰績，告訴他們自己的隊友中哪個是公司大老闆。

雖然馮宇現在打遊戲的時候少了，但不少員工都有截圖的，這玩意兒平時沒用，但跟新人顯擺起來絕對帶勁。

馮宇知道這個情況也是哭笑不得，但不得不說員工們總結的還是十分到位的。

而展鵬也計劃通過這次人員調動，再次略微調整一下林場的人員結構、工作崗位責任問題，讓秀水農林堅持的生產自動化運轉更通順。

所謂的生產自動化運轉，就是在既定框架下，結合智能物聯網系統內嵌的報表、簡報等監管系統，

讓林場的中層和中層以下工作人員能承擔起林場各個部分的正常化運轉和相互之間的互動，以及監督管理。

馮宇不喜歡開會，展鵬同樣不喜歡，員工也是如此，所以林場的管理模式是以這此為理念整合的，這也是林場輕鬆高效的工作環境的保證。