310 人定勝天（1/2）

『我去，今天視頻主升華了？』

『滿分作文，視頻主念稿子呢吧？』

欒星河微笑著搖了搖頭：「沒有，就是有些感慨，有些人就是故意看不到我們六百萬畝造林面積背後的代價是什麼。

我們公司的綜合實驗室集合了沙漠植物學、畜牧等多方面的專家，有大量先進的實驗設備，產出了很多專利，

我們工人拿著高福利高工資，駕駛著一直在更新換代的高價造林機械搞治沙造林，這可都是大筆的錢撐起來的。

還真以為有隨隨便便的成功啊！」

……

他看了眼彈幕，接著說道：「那行，趕在跑路之前，就跟大夥說說。

大家都知道我們有智能物聯網系統，我們公司的管理體系其實都是基於這個系統實現的。

高層管理者自然就是老總，這個不用說了，這位只管大方向上的事。

你們也見過我操作反饋系統直接給老總的信箱發意見私信，那就是馮總設計的各級監督體系。

偷偷告訴你們，這個是有獎金的，直接發放個人帳戶哦。

然後就是中層團隊，他們的主要任務也不是管理我們，而是互相協調各項工作，詳細的分派、安排各種工作任務。

比如一個新項目開始，中層的各位大佬們就會分出相應團隊進駐和展開工作。

然後就到我這了，你們別看我是小隊長，但其實我的工作並不是管理，因為不需要我管理。

我這個小隊長也就是玩笑的頭銜，其實在我們的物聯網上是沒有這個級別的。

我之所以多領一些錢，主要是因為我的作用主要就是在某些時候查缺補漏，不讓小隊因為一兩個員工有特別情況而耽誤總體工作。

畢竟生活不可能按部就班，每個人都有個急事什麼的。

還有就是出面協調各種現場工作，比如機修、油料、樹苗等各種補給等等，這都要操心著，出了狀況都得找我，安排不明白就得把我換掉。

就比如說前天我們一個哥們媳婦預產期要調休，我就要第一時間頂上來。

比如說大家都想周末或者一些特殊的節日休息，也是我這樣的小對長頂上來，這也是我工資比他們高出一部分的原因。

所以這個職位大部分都是像我這樣還沒結婚的年輕人或者家庭穩定、家裡有人照顧的傢伙干。

我要是經常有事，也會申請不幹這個位置，做普通隊員，這樣就能更好的調整時間，在不耽誤工作的前提下有更多可以自由安排的時間。

當然了，像我們造林團隊一般都是工作穩定的傢伙因為大夥的事兒基本都挪到冬季了那個時候有帶薪長假，隨便怎麼耍。

至於說管理大家都是成年人了都拿著工資，也都有自己需要負責的工作內容談什麼管理啊。

我們老闆是算是科研人員，他就喜歡任務細分不喜歡所謂的管理人員。

在物聯網數據的監督下我們每個人的工作都是細分好的、公開可見的，自己完成就好。

自然也不需要開會和監督，反正你干不完、干不好大家也都看得見，也會影響到別人。」

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