268 同行襯托（1/2）

一位熱點類大視頻主對此的評論是：秀水農林的老闆其實並沒有什麼特別的，他也只是按照正常一般社會規則在做一個『正常』意義上的正常老闆而已。

正常的工作時長和休假安排、正常的員工保險和福利，正常的中層管理和員工在正常的企業運行模式中正常工作……

奈何其他大部分公司並不是這樣的。

多次按時完成既定工作不一定被獎勵，但很可能會被增加工作量，漲薪不要想，完不成還得加班；

工作中適當的休息放鬆要偷偷摸摸的鬥智鬥勇，哪怕你能按時完成工作內容也得裝作每時每刻都在認真工作，要不然就可能被參考上一條對待；

中層管理者為了顯示自己認真工作認真負責，幾乎每天都要開會，囉囉嗦嗦的連塊兒雞肋都不放，就特喵的白開水還灌的那麼認真。

一場會開下來安排供具體工作的時間連一半都不到，連點兒乾貨都沒有，有些甚至連工作分配都安排不明白。

工作激勵倒是搞的有聲有色，有的甚至超過一個小時，不當人的還讓你提前到崗搞這一套，不能占用正常的上班時間。

內容唱歌跳舞花樣翻新，抽嘴巴子都不是什麼新鮮事，就是沒增加多少工作進度。

秀水農林的那位老闆也沒做什麼了不起的事，連企業管理都算不上專業用心，甚至划水比員工還在行，可他卻成功了。

他收穫了利益的同時，還被自己的員工『寵愛』著，他和員工一起打造了一家有獨特文化和向心力的『正常』企業。

一番對比下來發現，原來成功有時候可能是靠——同行襯托。

那個視頻是在一片『淚目』『笑出心酸的淚水』中結束的，還被自家的員工轉給了馮宇。

馮宇雖然明知道這位視頻主說的很片面，因為他之所以成功的根本前提是他是個掛壁，但他還是欣慰的給了個三連加充電。

天下知我懂我者，唯使君與扌……好像哪裡都不對。

……

「哈哈哈，我這是放假也沒時間，老弟你就不一樣，你這是天天上班等於放假。」

馮宇：「……」總感覺好像被內涵了。

張衛賢笑著拍了拍馮宇，他這個時間來，就是不想把事情搞嚴肅了。

提前通風透氣嘛，省得大家直接當面鑼對面鼓的傷了和氣。

當然，馮宇也很明白這個道理，而且雙方的合作目前來講真算是一團和氣，各取所需。

「聽說張哥你下一班要扶正了？」

張衛賢也不避諱，哈哈大笑著說道：「還不是沾了你老弟的光了。」

兩人小扯了幾句，話題也漸漸進入了正題。

張衛賢過來的事情主要有兩件，第一件沒什麼可商量的，就是過不久上邊和最上邊要過來人到這邊走走看看。

要說這地方有什麼可走可看的，那無非是秀水農林和秀水農林的相企業，反正逃不出這一攤子。

其實說白了，就是過來到這看的，這點大家都明白。

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