第一千八百零四章 逆境出人才？還是順境？（2/2）

「不過什麼？」

「雖然從大數據上可以看出順境更出人才，但這些人才更多的是出在需要按部就班，不斷修習才能達到的一些工蜂類的人才，而逆境中產生的人才往往會是更為難得的領導型人才，因為他們受過挫折，磨鍊了心性，性格中既有對天道的敬畏，但也有一種不信命，敢於挑戰困難的勇氣，因此更加擁有領導氣質…」小星說道。

「嗯，你說的只是大數據所展示的，但大數據有時候也是會騙人的，能夠在逆境中成長為領導型人才的人不是沒有，但他們一旦成功，往往會被人大加渲染，成名成神，使得人們覺得好象沒有經過什麼挫折經歷就不可能成為領導。但是，要成為一名真正合格的領導，離不開一些最基本的素質，如果身處逆境的人身上連這些最基本的素質都沒有，就算暫時成功了，也必定當不好領導，最後的結局恐怕也不會太好。我們見過的歷史實例還少嗎？城頭變換大王旗，你方唱罷我登場，那些短命的朝代更迭就是因一人而興，因一人而亡，這些人往往都是從逆境中拼殺出來而成功的，但也因打江山易，坐江山難而很快滅亡。相反，有些朝代由於重視禮教，重視民生，政通人和，人才大量地產生，於是開創了一個盛世的時代…」李運在這個問題上與小星產生了分辯。

這對兩人來說並不罕見，而是經常發生，有了分歧，經過爭論，才能更好地分析問題，解決問題，兩人對此都是心知肚明。

「大人，小奴所說的人才其實並不是單指某一類人才，而是一個綜合性的概念。事實上，人才多種多樣，比如，有開國的人才，有坐江山的人才，有領導氣質的人才，有辦理實事的人才，甚至，哪怕是做壞事的人也是人才一枚，但這個人才與做好事的人才肯定是兩個概念了。而在許多勢力中，那些會討主人喜歡，顏值高，擅於阿腴奉承、拉幫結派的人在一些主人的眼中就是人才，其他人則被視為庸才，長期置之不理，這可以說是劣幣驅逐良幣了…」小星笑道。

「確實如此。如果一個勢力沒有合理的規則，來保證真正的人才可以脫穎而出的話，就會造成劣幣驅逐良幣的結果，出現在主人面前的人才都是一個樣，說的都是同樣的話，做的都是同樣的事，而敢於說實話，辦實事的人卻被長期壓制，無法在主人面前露露臉，當然也就不可能得寵了，這樣的勢力，前途如何是可想而知的。」

「所以，不同的勢力，對於人才的審視標準是不同的，關鍵還是在於要有合理的規則，有好的運行規則就能出人才，對於不同的人來說，無論是自身處於順境還是逆境，只要有好的規則，只要他們肯努力，就有成長為真正人才的時候。而在這種情況下，順境所產生的人才量就要多於逆境產生的，這就是小奴從大數據中得到的結果。」小星解釋道。

「好吧，有了良好的運行規則作前提，我相信大數據所提供的結果，順境所出的人才量的確會大得多，因為人們在順境中可以將更多的時間和精力投入到修習當中，那麼他們所獲得的知識量肯定要比那些身處逆境，沒有條件的人要多得多！」李運贊同道。

「是的！順境中不僅可以產生工蜂型的人才，也可以產生領導型的人才，只是在領導特質上可能與逆境中產生的特殊人才會有所不同，兩者的區別還是極大的，但孰優孰劣，還要看他們各自所在的環境，不同的環境需要不同的人才，所以，沒有好與不好的人才，只有放對或放錯了位置的人才，這句話也是頗有道理的。」小星分析道。

「不錯！好的規則能夠保證大多數正確的人才出現在正確的位置上，這個機率越高，表明規則運行得越好，希望我們大運宮和艦中世界都能達到這樣的效果！」

「大人放心，從現在的評估來看，我們這兩個世界的運行都是極為良好的，所以才會出現如此多的人才，各種各樣的人才，使得兩個世界的生機氣息日漸濃烈，勃勃發展，不過…」

「不過什麼？」李運急問。

「小奴發現我們的人才多屬於工蜂型的人才，他們對我們的依賴感極強，覺得只要完全按我們所說的就可以得到更好的發展，雖然我們也有這樣的信心，但這樣下去，小奴始終覺得少了一些特殊類的人才。」

「你是說，我們的人才多數是在順境中成長起來的，卻缺少一些在逆境中成長起來的人才？」

「正是如此！因為我們所創造的條件極好，幾乎每個人都處在順境之中，他們都有可能成長為合格的人才，但卻會少了某些逆境中成長才能具備的特質…」

……