第196章 賣身契（1/2）

自願原則！

原本周小波是打算將一些必死之人收服，這些人要麼是壽命即將耗盡的老人，要麼是被判處死刑的罪犯，周小波將之收服的話，不但可以廢物利用，而且也不會影響到其原本的生命軌跡。

不過那是之前周小波為了增加聖印技能效果時想到的，但是後來卻被灰螻這種異獸給替代了，最終也沒有成行。

再往後，周小波也是打算收服一些收下，特別是死刑犯，當做自己的嫡系。

可是在思前想後之下，周小波卻覺得這事不能強求，最好是順其自然。

因此，他打算「僱傭」一批人。

沒錯，就是僱傭，簽訂長期合同的那種。

只不過普通的僱傭是可以解聘或辭職的，但是周小波這種僱傭卻是終生制，簽訂合同的話，也是無限期的那種，十分特殊。

當然了，在僱傭方式特殊的同時，薪酬也會有特殊照顧，不再固定是金錢或常規的財物，而是一些治療名額、裝備、異獸肉之類的東西，價值自然不是一點點金錢所能比擬的。

具體運作方式也比較簡單，就是「招募」一些武者或是有天賦的見習武者，與之簽訂長期僱傭合同，其中實力較弱但同時也比較年輕的那種武者或見習武者與其說是僱傭合同倒不如說是定向培養合同，就是前期不需要這些人做什麼，龍門商行會付出一些金錢與資源進行資助，幫其順利成長，後期等到這些人成長起來之後，就會加入龍門商行，為之效力。

這種定向培養合約其實跟普通企業相差無幾，非要說不同的話，那就是周小波在收服了對方之後，會讓其沒有了跳槽的可能。

其實在某種程度上說，這也是雙贏的結局，只不過一方無法單方面解約罷了，另一方卻掌握著絕對的決定權，顯得前者十分弱勢。

對於這一點，周小波只能說是儘可能給對方提供便利，儘量不強行下達指令，保證對方的自主權，努力做得更為人性化，避免讓外人看出什麼，至於說被其收服的那些人，則是不會有任何異議的。

……

正如周小波所預料的那樣，當龍門商行放出這一特別的招聘訊息之時，的確是引起了一些非議，很多人都覺得不太人道。

直接簽訂終身契約，對於武者來說跟賣身契沒什麼兩樣，這跟研究人員不同，後者的確會有一些限制，比如說在了解到比較多的研究資料之後，不能輕易離職，即便是真的離職，那也需要受到再度入職限制，比如說幾年內不能再進入其他同樣類型的研究所工作等等。

總之，對於研究人員來說可以很輕鬆的帶著重要的研究成果離開研究所。

但是武者卻不同，其修煉的實力是屬於自身的，不會摻雜其他東西，哪怕是曾經受到了龍門商行的資助，那隻要做出補償就應該可以了，結果龍門商行卻直接搞出一個終身制的合約來，自然是讓得很多崇尚自由的武者都感到難以接受。

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