082章 模特？（1/2）

「尊敬的洛倫茲先生，5月份在美國與你的會面是一次愉快的體驗，我期盼與你的下一次見面。我們的《鎳晶體被電子衍射實驗》已經刊登在《物理評論》上，這個實驗非常成功，附《物理評論》，請你審閱。K.P.李。」

李康平寫完這封信，寄往荷蘭，這便去往宙斯實驗室。

西奧多買回了製造機械電視的材料、設備、工具。

根據機械電視設計圖，兩人首先加工零件。

機械電視的基本原理是通過機械掃描將光學圖像分解為像素並轉化為電信號進行傳輸。李康平手持鑽孔機，在旋轉圓盤上鑽孔，這些孔呈螺旋狀分布。

咔咔，咔咔。

西奧多做著類似的工作，他在同步旋轉的二次圓盤上鑽孔。

這既是力氣活兒，亦是技術活兒。

咔嚓。

李康平一不小心鑽廢了一個圓盤。

「噢，該死，這是我的錯。」李康平抹去額頭上的汗水，坐在椅子上休息。

「李博士，看來你的實際操作水平與你的理論水平有點區別啊。」西奧多嘿嘿笑道，他的操作技藝精湛，一看就是老師傅。

「西奧多，你擁有出色的手藝，你應該驕傲。」

宙斯實驗室初創之際迫切需要專業人才，李康平跟西奧多聊了聊電視，西奧多正有此意，兩人一拍即合成為了夥伴。

李康平對西奧多的真正考察其實是從此時開始的。

經李康平初步考察判斷，西奧多有著較強的理論理解能力、很強的製圖設計能力、超強的動手加工能力，西奧多在專業性方面符合李康平的要求。

作為宙斯實驗室初期的核心員工，西奧多的專業性重要，人品更重要。

西奧多的人品怎樣？李康平需要進一步考察確認。

且說曼哈頓宙斯公司租下了國王大廈整層五樓，按照李康平的規劃，在國王大廈辦公的職員屬於行政管理人員，現階段行政管理人員的數量應該是30~40人，目前到位了18人。

綜合管理部是重要部門，負責人力資源與內務、外勤。

李康平主管綜合管理部，這個部門的部長是他親自面試的，叫作蒂姆·福林，是一位天主教徒。

這天早上，蒂姆·福林部長收到了一封辭職信，遞交辭職信的職員是菲利普。

「菲利普，你來公司上班剛剛一個禮拜，為什麼這麼快辭職？」蒂姆·福林問道。

菲利普說：「福林先生，你知道的，我來面試的時候，發現曼哈頓宙斯公司的職員全是白人，我原以為這是美國公司。」

「沒錯，我們公司就是美國公司，需要我出示紐約州政府發放的證明文件嗎？」

「福林先生，我的意思是，這家公司是美國公司，在這裡上班的職員全是美國白人，但我了解到，這家公司的董事會成員全都是中國人。」

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