1349、定向就業協議（2/2）

半導體大牛、博士，也是由本科生一步步成長起來的。

不從小樹苗時期就開始精心呵護，永遠不可能長出參天大樹。

當然了，他的精心呵護，也不是毫無條件，更不是替他人、替他國做嫁衣。

期限為四年的定向就業協議，僅僅只是一個開始。

只要學生們加入了復興半導體，公司還會想辦法栽培他們，同時以「優厚的技術人才待遇、尊重人才的企業氛圍」讓他們留下來長期為復興工業工作。

假如沒有定向就業協議這一限制，萬一學生一畢業就出國，且再也不回來了，咋辦？

這就屬於好心辦壞事了，錢也沒花在刀刃上。

鄧鋒勸完付秉林，又開始勸夏景行：「夏總，付老師的擔憂其實也很正常，希望你能站在他的角度予以理解。

青木大學作為國內的頂尖學府，畢業學生的服務對象是全國全社會，如今只給復興工業一家公司定向培養半導體人才，難免會引起別人的誤會。」

夏景行笑道：「就讓他們誤會好了，不服氣的話，自己也掏50億選擇跟某所名校合作就是了。」

鄧鋒苦笑，50億哪有那麼容易就掏出來。

整個國內，能輕鬆掏出這筆錢的，一隻手都能數得過來。

另外，作為大金主，夏景行對自己捐建的學院提出點要求，其實也不算過分。

深深認識到這一點的鄧鋒，很快就想到了一個和稀泥的解決方案。

「夏總，我認為四年的協議期還是過長了一點，改成兩年時間比較恰當。

另外定向就業協議把集成電路產業學院的學生一網打盡，短期內學校可以支持，但長期的話有些說不過去。

我認為，復興工業應該與青木大學簽訂一個附加協議，規定一個合作時間，等時間一到就取消定向就業協議，讓學生們自己選擇未來的人生道路。」

夏景行笑了笑，回答道：「集成電路學院可是減免全部學費的！

免費師範生都還需要履約服務十年，我們要求四年不過分吧？

而且每個人的第一份工作，對未來的職業道路影響很大，兩年時間可培養不出人才。

四年時間一到，學生可以選擇繼續深造，也可以自己創業，或者跳槽到其他半導體公司，復興半導體都不會做任何阻攔。

至於你說的規定合作時間，時間一到就自動取消定向就業協議，我覺得可以支持！

但是時間有講究，等到中國半導體徹底崛起了就取消吧，學生們愛幹啥就幹啥，復興半導體不會再干涉集成電路學院的管理。」

付秉林這時說道：「能考上青木的學生，即使家庭貧困，也不用操心學費的，學校有很多的獎學金，而且各地官府也會獎勵考上青木的學生。」

夏景行懂了，言下之意就是不差錢是吧？

「付校長，你還是堅持認為學生不應該簽署定向就業協議，對吧？」

聽著夏景行的最後通牒，所有人都屏住了呼吸，成敗在此一舉，關鍵看青木大學方面的態度。

時間過得很慢，付秉林不知道沉默了多久，終於長嘆了一口氣，仿佛是做了很重大的決定一樣。

「定向就業協議中規定的企業服務時限縮短至三年。

另外，從首批畢業生算起，畢業自集成電路學院的前五屆學生都與復興工業簽署定向就業協議。」

夏景行大概在心裡算了算，也就是說九年後，復興工業就要放棄對對集成電路學院的人才壟斷。

放棄了壟斷也不可怕，畢竟復興工業的員工待遇在國內也是排的上號的，足以吸引那些剛剛走出象牙塔的學生，夏景行對此有著充足的信心。

而且復興工業之後還要派遣員工去集成電路學院充當客座教授，復興半導體的優秀員工還要回校給師弟師妹們做「就業指導」。

復興工業就算失去了對集成電路學院的一定控制權，依然可以對這所學院形成深深的烙印，在招聘工作中起到事半功倍和快人一步的效果。

「我們雙方的出發點都是為了學生好和國家好，一所專業的集成電路學院的誕生，可以幫助國家完成零的突破，可以讓學半導體專業的學生跟著受益。

這兩點都是放在第一位的！

企業和學校可以犧牲部分利益，可以放下一些爭議。

付校長既然讓步了，那我們也讓一步，就依付校長的意見辦吧。」

夏景行的回答，讓房間內剛剛劍拔弩張的氣氛瞬間消失了，所有人臉上都露出了笑容。

這時，夏景行又開口了，「50億人民幣的捐贈經費，將分成九年、九期進行撥付。

首年首期撥款為10億元，此後八年，每期撥付5億元。

在此期間，青木大學必須保證每年從學校財務系統撥付不少於復興工業捐贈數額的資金用於集成電路學院的建設工作。

如果學校資金撥付不到位，或者復興工業捐贈資金使用不當，復興工業有權單方面終止捐贈協議。」