1295、為國養士（1/2）

矽谷，帕羅奧圖。

一棟印有「復興Fu性」中文和英文（拼音）雙Logo的大樓前，寬敞的廣場上停靠了七八輛長途巴士。

一名名受聘於復興工業的科學家、技術人員正在排隊登車，他們將搭乘這幾輛巴士前往舊金山國際機場，然而在那裡登上復興工業包下的客機，踏上回國的旅程。

這些被招聘回國的高精尖人才，有男有女, 大部分人都在三十至四十歲之間，正是年富力強的時候。

上個世紀，他們從大陸漂洋過海來到美國求學，學成後選擇留在了矽谷工作。

工作期間，絕大部分人在職位晉升過程中都受到了各種不平等的待遇，然而他們卻敢怒不敢言, 只能默默忍受著。

不甘平凡者，早就選擇了回國創業。

而這些選擇繼續留在矽谷的人，要麼是捨不得這裡的薪酬待遇，要麼是覺得回國無用武之地，又或者是已經習慣了這裡的生活，甚至是對國內已經沒有了歸屬感。

復興工業從去年開始，面向矽谷華人啟動了大規模的招聘工作，提供了在中國、美國兩地擇其一工作的機會。

那些通過了復興工業層層面試和篩選，被認證為行業頂級人才、國內急需人才的科學家，在回國後可以獲得一份對標美國同類工作崗位的薪酬待遇。

次一級的人才，回國後薪酬待遇會稍微打點折。

不過美國跟中國的物價畢竟不一樣，在中國拿百萬人民幣年薪，生活質量不會比在美國拿二十萬美元年薪過的差。

至於普通的程式設計師、工程師，復興工業沒有招募，因為這些人招募回去後，不會發揮多大的價值，還會破壞薪酬體系……

復興工業這次招聘的全都是中高端人才，比如從谷歌、亞馬遜挖過來的人工智慧、雲計算科學家, 從英特爾、德州儀器挖過來的半導體專家, 從甲骨文、IBM挖過來的核心軟體工程師等等。

夏景行端著一杯咖啡, 走到窗前，默默注視著下面登車的人群。

他沒有給這些人搞什麼歡送儀式，整得太高調了不好，容易惹麻煩。

對於這部分願意回國工作的人，不管是對方覺得復興工業有發展前途，還是單純看上了薪酬待遇、平等的晉升機會，他都感到挺欣慰的。

因為沒有對比，就沒有傷害！

在復興工業已經提供了這麼好的平台的情況下，仍然有部分「高華」不願意回國。

他們不是看不上復興工業的薪酬待遇，也不是復興工業開設的實驗室、科研項目太少、太沒有技術含量，無法讓他們盡情施展才華。

他們就是單純的更享受美國的生活，看不上國內的一切。

雖說這是個人的自由選擇，夏景行管不著，但也讓他感到挺不爽的。

以前是國家窮、民企實力不夠，回國委屈了你們。

現在物質條件能夠滿足你們的要求了，你們又跟我談霧霾、教育、醫療水平以及其他不可言的問題。

算了，那群人徹底沒救了，也不屬於可以拉攏和團結的對象。

夏景行在心中給高華徹底判了死刑，轉過頭看向身旁的林兵。

這名跟隨他一起創辦復興手機的元老前段時間又升職了，除擔任消費電子事業群總裁以外，還兼任了復興工業國際業務CEO，負責掌管包括矽谷研究院、矽谷國際總部在內的所有海外辦公室和業務。

「這是第幾批回國的人了？」

林兵笑吟吟回道：「這已經是第五批了，算上之前四批，已經招聘回國1500人了，全部都是年薪百萬人民幣以上的中高端人才。

以這些人為核心和骨幹，我們可以拉起一支上萬人的研發隊伍。」

夏景行在心中快速的算了一下，光是給這群人開工資，一年就至少花出去15億人民幣，國內這會兒還真沒幾家公司能養得起。

不過復興工業不一樣，在接受他百億美元巨額注資，以及復興手機已經取得全面盈利的情況下，就算再多來十倍人，也養得起。

「才這麼點人啊？矽谷至少有十萬華人吧？招聘十分之一，也有一萬人了。」

林兵苦笑，「夏總，我們招聘的都是中高級人才，數量相對稀少一些。

如果把普通工程師也招回國的話，倒是能招夠一萬人。」

夏景行笑而搖頭，「那算了，國內普通工程師年薪只有十幾二十萬人民幣，如果我招一群拿四五十萬年薪的人回去，且技術又不能服眾的話，純粹給自己找麻煩。」

林兵輕輕點頭，認可夏景行制定的招人策略。

谷熉

國內的普通工程師，與矽谷的普通工程師技術差距並不大。

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