1295、為國養士（2/2）

國內的普通工程師，與矽谷的普通工程師技術差距並不大。

但是在一些前沿科技領域，比如人工智慧、半導體方面，國內非常缺少技術領軍人物。

把這些技術大牛招聘回國，就算拿三五百萬年薪，也不會有人說閒話，因為沒人能夠替代他們。

「再擴大一下宣傳範圍和力度吧，爭取多回流一些人才。」

夏景行頓了頓，又道：「國內如今方方面面都在大步向前發展，城市生活、醫療、教育水平與美國的差距，正不斷的在縮小。

而且我們也不會虧待每一位回國的人才，能保證頂級科學家無論在國內哪一座城市都能過上體面的生活。

順馳地產近兩年不停地在建人才公寓和人才別墅，只要回國，我們就送房子。

我們只能做到這一步了，這都還不願意回國，那我也徹底無話可說了。」

林兵聽出了夏景行語氣的不爽，勸慰道：「夏總，你已經做得足夠好了，可以說是以一己之力「為國養士」，為中國科技的未來撐起了一片天。

有些人已經習慣了當二等……哦，不對，三四等公民，勸不回去的。

有才無德的人，要之何用？」

夏景行聽樂了，臉上終於浮現出了一絲笑容。

「或許你說得對，畢竟強扭的瓜不甜！隨他們去吧！」

林兵笑了笑，隨即道：「哦，對了，夏總，還有一件事，我要向你匯報一下。

復興工業國際總部的員工數量在這個月已經正式突破了2000人，其中手機業務約占一半的人，還有一半人組建了晶片設計院、人工智慧研究院、雲計算研究院等幾個科研部門。

從人手來說，現有的人手暫時已經夠用了，接下來要不要放緩一下招聘節奏？」

夏景行沒有立即回答，而是在心中快速的思考了起來。

依他本意，是不想在美國大費周章的建設上萬人、甚至是幾萬人規模的超大型科研團隊，因為從長遠來說，不太安全啊，搞不好將來某一天就被一窩端了，白建設了。

但是，矽穀人才濟濟，不就近開發利用一下，又太可惜了。

他們選擇在矽谷設立幾個研究院，承擔一部分科研任務，可以加快部分科研項目的研發速度。

短期來說，這條路還是行得通的。

長遠來說，還是得把人和技術帶走。

因此，他還存了一份心思，他想通過在矽谷招人、培訓、任職幾年後，再把這些人正常的派遣回國，把復興工業國際總部打造成一個源源不斷的運兵站，不停地向國內輸送人才。

萬一員工到時候不願意回國呢？非要把他們派遣回去，就鬧著要離職。夏景行突然有點擔心這個問題。

因為據他所知，復興工業國際總部現在的這2000名員工當中，就有不少人是不願意回國的。

因為前段時間曾經動員過一次，願意回國的已經走的差不多了，剩下的人究竟是怎麼想的，也不太好說。

「這樣，你們放緩一下招聘節奏，同時招聘的時候還要加一條上去，是否願意接受工作調動，比如回國。」

林兵在心中略微一思索，便明白了夏景行的用意，這是在為將來做打算。

「如果他們在招聘的時候同意回國，幾年後工作出現調動的時候，改主意了？」

夏景行笑了笑，還真是有點難搞，他們也不可能拿槍逼著別人回國。

「就這麼著吧，招聘的時候多少還是能把一些堅定不回國的人剔除在外的。

此外，招進來的人，在派遣回國的時候，全部官升一級。

往老少邊窮地區派遣幹部的時候，不就是這麼搞的嗎？相信這能調動一部分人的積極性。」

林兵不知道該說啥好了，為了爭取點人才回國，老闆真是煞費苦心。

這也是沒辦法的事情，誰叫國內缺乏這方面的人才呢，只能從外面挖人回國。

「堅持一下，就辛苦這麼幾年，相信不超過十年，就不用如此大費周章了，大部分人都會主動選擇回國的。」

夏景行很確定這一點，因為十年後的中國已經是全新的面貌了，而且相對而言，也沒現在這麼缺乏人才了，科技產業的環境已經大大好轉。