1260、AIG亞洲（1/2）

夏景行賺了這麼多錢，自然不會虧待下屬。

在人力行政部門遞交上來的獎勵方案基礎上，他又親自擬定了一個獎勵方案，重點獎勵劉海、江平、亞伯、李耀祖、葉淑慧五位對公司貢獻較大的高管。

其中江平的投資業績最好，理所應當的獲得了最高獎勵，4億美元。

在兩年前，江平就已經實現了年收入上億美元的目標，並成功入選全球百大交易員。

4億美元獎勵，跟他為公司賺取的400多億美元回報比起來，也不算特別誇張。

但就純粹的職業經理人來說，獲得如此高額的獎勵，哪怕放在華爾街，也是鳳毛麟角般的存在。

與此同時，江平還被委任為遠景資本的第一位董事總經理MD，負責統管遠景資本全球所有的對沖基金。

如果他再往上晉升一級，就是最頂級的合伙人了，不享有遠景資本的股份，但是享有整個對沖基金部門的分紅。

劉海和李耀祖，表現也不錯，各自為公司創造了將近300億美元的盈利，因此各獲得了3億美元的獎勵……

葉淑慧資歷比較淺，港島辦公室也只是斬獲了80億美元盈利，因此只獲得8000萬美元獎勵。

亞伯管理的母基金雖然只為公司創造了5億美元的收益，而且收益分成還沒拿到手，但是募資、滅火的各類後勤工作做得不錯，因此獲得了5000萬美元獎勵。

五位高管一共獲得11.3億美元的獎勵，另有8.7億美元則獎勵分布在全球各個辦公室的四五百名員工，人均獎勵約200萬美元。

實際上中高管獲得的獎勵遠遠不止這個數，大幾百萬美元，上千萬美元也都是很正常的事情。

從某種意義上來說，遠景資本發的這筆大獎也堪比網際網路大廠的IPO了，實現了全員造富！

實際上，發的這筆獎勵還真不算多。

行業規矩是，獎勵基金經理為公司創造盈利的10%-20%。

遠景資本從外部LP身上收了260億美元的管理費和收益分成，對應應該發出的獎勵是26億～52億美元。

不過考慮到夏景行殫精竭慮近三年，有如今這份成績也離不開他的各種微操, 所以發個20億美元獎勵也算是很夠意思了。

全公司上上下下, 總體來說都比較滿意。

…………

…………

「強哥, 你這次分到了多少獎金啊？是不是該請客啊？」

侯小強剛剛走出華爾街40號大廈，身後便跟上來了四五個年輕的華人，男女都有, 全都是剛畢業的大陸留學生。

侯小強見都是同組的實習生，又都是來自大陸, 便停下腳步, 笑吟吟的與他們交談了起來。

「沒多少獎勵, 就幾十萬，連公司平均值都沒有達到。」

儘管侯小強表現的很謙虛, 但也把這群剛來公司不久的實習生給驚住了。

幾十萬，雖然沒說貨幣單位，但肯定不是人民幣。

這麼高額的獎金, 還是被平均的那一類。

那平均數該是多少？高管的獎金又該是多少？

一群人被雷得外焦里嫩。

一名長相不錯的女生小聲問道：「強哥, 我聽隔壁組說, 他們的VP分到了幾百萬美元獎金, 這是真的嗎？」

侯小強笑了笑，「別的組不清楚, 但我們組VP的獎金是八位數。」

眾人再次驚呼，要知道，VP副總裁只是遠景資本的中層管理, 但拿到的獎金堪比一些打工皇帝了。

幾個剛來華爾街闖蕩的年輕人感覺推開了一扇通往新世界的大門，連忙纏著侯小強繼續追問。

看著這群毛頭小子、小姑娘, 侯小強仿佛看到了一年多前的自己。

那時候他剛剛加入遠景資本，還只是一名最底層的分析師, 與獎金無緣，只能一臉艷羨的看著骨幹員工、小領導們討論各自拿到了多少獎金。

後面他奮發圖強, 終於在前不久晉升成為了經理。

說是經理，其實還是底層員工，不能管理團隊，最多帶帶實習生。

不過變化還是巨大的，他現在也獲得了瓜分獎金的機會。

他記得很清楚，當時高級經理只能獲得幾十萬美元的獎金，副總裁只能幾百萬的獎金。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。