第149章 傾聽基層聲音（1/2）

進入11月份，臉書公司員工全都翹首以待，等待那個值得紀念的日子到來。

臉書的註冊用戶總量已經突破了900萬。

突破一千萬人，已經進入了最後的倒計時。

同時，臉書又發布了一個新版本，沒有大的功能改動，只是對現有功能和各產品模塊進行了優化。

比如搜索好友更準確了，添加好友更快捷、方便了，網站瀏覽更加流暢了。

這也是夏景行一直以來對下面技術團隊的要求，打磨產品，務必做到精益求精。

埃文斯帶領的產品研發團隊很稱職，嚴格踐行著這一要求。

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「凌凡，浩勇，加入公司也這麼久了，感覺怎麼樣？有沒有什麼困難？」

夏景行笑呵呵看著坐在自己對面的凌凡和楊浩勇。

這兩人是和同期其他10名中國留學生程式設計師一起招募進臉書的。

不愧是前世的牛人，別的能力不談，技術能力是真不錯。

楊浩勇自不用說，在網絡安全領域已有數年的工作經驗，積累很深。

他帶著幾個新員工組建了臉書自己的網絡安全部門，已經成功挫敗了數起惡意流量攻擊。

臉書現在是樹大招風，自然吸引了一批手癢的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。

當然了，也不排除有眼紅的競爭對手，故意下絆子這種可能性。

凌凡博士都沒念完，就輟學進入了臉書工作。

沒什麼工作經驗，是他最大的問題。

但他基本功紮實，經過幾個月的適應期，現在工作是得心應手，獲得了他的上級埃文斯多次表揚。

這兩個人，夏景行都是寄予了厚望和很大關注的。

同時因為兩人表現優秀，所以夏景行找他們倆來談談話。

「都挺好的，公司氛圍很好，領導也沒什麼架子，還教會了我很多東西。」

凌凡傻笑不已，他是真覺得自己來對了公司。

臉書的業務是蒸蒸日上，馬上就要突破一千萬用戶大關了，雄踞社交網站王座。

他師兄王小川搞的搜尋引擎項目還在艱難研發中，到這會兒了都還沒正式上線。

兩相對比，高下立分。

和凌凡相比，楊浩勇就成熟多了，重點介紹起了網絡安全部門的發展現狀，以及未來的發展方向。

他現在已經正式轉正成為了臉書網絡安全部門主管，雖然手底下只有幾個人，但也算是躋身管理層了。

公司拿到A輪融資後就要進行股權激勵，按照職級，他能拿到不少的股份，所以干起活來也是格外的賣力。

兩個人年紀不同，職位不同，想法不同，但都有一個共同點：希望公司發展越來越好。

這也就是股權激勵的魅力，讓員工死心塌地跟著公司，賣力幹活。

夏景行比較少發問，大多時間都在做一個傾聽者。

通過傾聽員工的意見和看法，發現一些自己常常沒有發現或者忽略了的細節。

千里之堤，潰於蟻穴。

有時候一點小問題，稍不注意，日積月累，就會變成大問題、要命的問題。

管理公司並不是一件容易的事，不僅要防備外部敵人，對於內部的管理，也不能忽視。

夏景行面帶微笑，「其他族裔的員工呢？平時下班，有沒有一起去娛樂下？」

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