187、M序列和E序列（2/2）

這倒不是他心慈手軟，而是籌碼不夠，要挾不成還會帶來負面效果，不如給個順手人情。

夏景行要挖他們的人，主動來找他們商量，這件事還是給了他們一些好印象的。

要是不打招呼，就開始挖人，那他就是另外一番態度了。

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在徵得亞馬遜的同意後，歐文順利加入了臉書，出任了CFO一職。

羅莉擔任CHO，加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯，以及夏景行自己這個CEO，臉書六個O的高管團隊就算是正式搭建好了。

六個人在臉書的會議室里，商談起了公司的「員工激勵計劃」和「中層管理引進計劃」。

員工期權激勵，這是夏景行承諾好的，在公司完成A輪融資後就進行的。

員工早就翹首以盼了，夏景行稍微延後了一段時間。

倒不是他不想信守承諾，而是想用這件事情做做文章。

對於員工期權激勵，大家都沒什麼問題，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

但對於引入中層管理，大家就有不同看法了。

「戴倫，我不反對引入一些經驗豐富的中層管理，但我們是不是應該酌情提升幾位早前加入公司，並表現突出的基層員工？」

洋妞的意思很明確，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。

夏景行考慮片刻後，說道：「之前不是提升了幾位嗎？現在再提拔幾位，那留給外來中層的位置都沒有了。

畢竟公司規模就這麼大，位置就那麼多。

即使是完成新的招聘計劃後，員工數量最多也就提升到一百來號人。」

新官上任的羅莉說話了，她語氣溫和的說道：「克里斯汀娜，我非常理解你這種情感。

基層員工很多都是陪伴公司從弱小階段走到今天的，為公司的成長立下了很多功勞。

但不是說在早前階段為公司做過貢獻，就適合擔任管理職位。

有些人，天生就不適合做管理，更適合做技術研究。

公司現在推出的「E序列」就是專為專注於技術崗位的工程師推出的。

從E1～E9一共九個等級，只要達到E6，薪資待遇、期權激勵就和最基層的管理M1對應上了。

他們不用擔任管理層，就一直干技術，也能拿到不遜色於管理層的收入。」

夏景行點頭微笑。

臉書即將推出的「E序列」和「M序列」和國內網際網路大廠的等級大同小異。

其實這套等級，就是從國外傳到國內的。

只是臉書等級沒有那麼多，技術崗一共就九個等級，管理崗一共就四個等級。

太多的等級，不利於公司扁平化管理。

其實就目前來說，這麼多員工等級都顯得有些臃腫了。

他們幾個CXO都只是M2序列，下面的中層管理則是M1序列。

要是未來企業做大了，E3之前的等級應該都不會招了，總共就七個技術等級加四個管理等級。

「我怕一些骨幹員工會有情緒。」

克里斯汀娜也不是一個固執的人，見夏景行也支持公司的改革，她只好說出了自己的顧慮。

「這不用擔心，我來做這個惡人！」

羅莉一臉微笑，幾位創始人不想幹這種髒活，就只有她這個首席人力資源官來了。

對此，她早有心理準備。