1157、期權退出通道（2/2）

但私底下員工似乎有些怨言，抱怨公司中止上市計劃後，他們沒法財務自由了，連基本的改善生活都無法做到。」

夏景行身體輕輕的往後一躺，熟練的把頭靠在了克里斯汀娜柔軟的胸脯上，嘴裡說道：「這有什麼可抱怨的，現在跑去上市，先是來個股價破發，接著來個股價腰斬。

還財務自由、改善生活呢，我看很多人的期權都要作廢。

安排幾個專業人士給員工普及一下期權知識，一天天的，就跟沒見過世面一樣。」

克里斯汀娜感覺胸前被蹭得痒痒的，擰了夏景行耳朵一下，這才終於消停了。

她繼續說道：「你倒是飛機、豪宅、豪車都有了，可很多早期員工至今還在租房。

我們創業已經整整六年了，員工本以為今年會迎來巨大的勝利，結果，突然宣布不上市了，你說他們的內心該有多失望。

這種情緒，其實我也能理解，畢竟創業是為了什麼，還不是為了改善物質條件，難道真是為了改變世界？

就算要改變世界，也要先從改變自己、改善家庭條件做起。

麵包和牛奶都沒有，談什麼詩和遠方！」

夏景行坐直身體，然後轉身面對面的看著克里斯汀娜，比起了一個大拇指，「看問題越來越成熟了，值得表揚。」

克里斯汀娜沒好氣道：「跟你說正經事，員工的這種情緒需要安撫。」

「讓他們再等一年吧，明年重啟上市計劃！」

克里斯汀娜輕輕搖頭，「這種理由用過很多次了，現在的員工越來越不好糊弄了。

稍微不滿意，人家就跳槽去谷歌、智慧果拿貨真價實的上市公司期權了，或者被挖到初創公司擔任聯合創始人、高管。」

夏景行皺了皺眉，「這是無法避免的人才流動！」

「什麼流動啊，這就離職潮，這個月我都收到六個E7和M3職級員工的離職申請了。」

夏景行真是被震驚到了，臉書E序列是工程師、技術研究方向，M序列是管理崗方向，前者只有九個職級，後者只有五個職級。

M5隻有克里斯汀娜和楊致遠兩個人，M4是CXO。

所以，E7和M3稱得上是中高層和重要骨幹了。

這種級別的員工如果跳槽太多，對臉書損失很大。

「那這問題就有點嚴重了，需要儘快解決。」

克里斯汀娜輕輕點頭，「是啊，所以我找你商量一下。」

夏景行聽出了話外之音，問道：「你有具體的方案呢？」

克里斯汀娜說道：「不是我，是尤里·米爾納！

他提出了一個看起來不錯的方案，由DST收購臉書的員工期權，讓員工在上市前完成一次退出套現。」

夏景行臉上露出了一絲笑容，「我以為是什麼令人拍案叫絕的好方案，結果就這？」

克里斯汀娜笑道：「這方案其實挺不錯的，可以迅速安定人心。

米爾納還表示，不設置收購上限，員工們想套現多少期權都行。」

「我看是俄羅斯人想藉機吸收臉書的股權！」

克里斯汀娜微笑，「這我知道，不過現階段不是沒有其他更好的選擇了嗎？」

「誰說沒有？你忘了我是幹什麼的？遠景資本完全可以承包了這個業務！」

夏景行在心中琢磨，自己算不算是把未來的俄羅斯風投大亨的路給斷了。

前世DST的崛起，與投資臉書一役獲得巨大成功分不開關係，光頭佬尤里通過包括收購員工期權在內的各種手段弄到了10%的臉書股份，為LP賺的盆滿缽滿，為DST接下來的發展鋪平了道路，打響了招牌。

「我當然知道遠景資本有能力吃下這些員工期權，可是不是不太划算啊？現在的臉書估值可不便宜。」

夏景行淡淡一笑，「我又不用自己的錢買，別人的錢不用心疼！」

「好吧！」

克里斯汀娜點頭，隨即她又說道：「哦，還有，員工期權池已經徹底見底了，可能需要全體股東一起稀釋一部分股權，注入期權池。」

夏景行攤攤手，「沒問題，反正又不是我一個人稀釋！

你這手段用的不錯啊，一邊打通期權退出通道，一邊增發期權池，這員工一下就看到希望了，誰還跳槽？」

克里斯汀娜笑了一下，「剛好趕上了而已，倒不是我想出來的手段。」

夏景行並不完全信這番話，臉書這些年在克里斯汀娜的掌握下發展很快，比前世同時期的小麻子發展還要快，幾乎沒讓他操過心。

如果不是恰好趕上了金融危機，企業完全可以衝擊上市了。

緩一年上市也行，營收利潤規模和用戶量都能無限接近前世2012年才上市的臉書。

話又說話來，這一世的臉書成立本來就要早一年多。

而且，小麻子的臉書是追趕F日endster和MySpae做起來的，而他們的臉書比這兩家網站成立更早，是一路壓著兩家網站發展起來的。

思考一番後，夏景行暗暗下定了決心，臉書的發展是該步入新的篇章了。