1222、人才隊伍建設（1/2）

王建其實並沒有因為研發資金寬裕，以及夏景行這個老闆對自己信任有加，而產生懈怠之心。

不過當夏景行拿微軟、谷歌、亞馬遜等國際科技巨頭舉例，並以他們為假想敵時，還是給王建內心造成了很大的觸動。

作為一名在微軟工作過近十年的行業老兵，他深知這個軟體帝國的強大。

如果以雲計算為燃料，加上微軟的良好軟體底子，這台成立三十多年的老爺車肯定會重新上路，在風馳電掣中找回青春的感覺。

谷歌作為把控搜尋引擎的流量帝國，觸角遍布全球數億個人用戶、數百萬的GG商戶。

谷歌只需要像車站出口的摩的司機一樣，喊一聲「十塊，走不走」，大量的人和企業可能就爽快的「上雲」了。

亞馬遜作為電商龍頭，個人用戶和商家資源也同樣非常豐富。。

在推廣雲計算服務的時候，一張覆蓋全球的商業網絡可以起到事半功倍的效果。

而恰好三家對於雲計算虎視眈眈的科技企業無一例外，全都是全球巨頭。

這就相當的難搞了！

如果復興雲推出再慢別人一拍，那就是難上加難。

想到這，王建心中生出了很大的緊迫感。

復興手機如今在全球攻城略地，復興雲也不能讓「家族」抹黑。

為了家族的無上榮光，只能拼了！

看著臉色十分沉重的王建，夏景行知道「鞭撻」起到效果了。

他想了想，覺得復興工業還是不要去學阿狸那種極端的「鼓勵」方式。

阿狸是沒錢，才每年投入10億人民幣用於雲計算研發。

同樣因為心疼錢，同事們才熱心腸的給王建開「幫助大會」。

復興工業不一樣，典型的富養，一出生就含著金鑰匙——復興手機，開局5億刀，組成集團全靠拾破爛。

從來就沒缺過錢的企業，自然沒必要省著力氣。

而且復興工業的發展方向與目標，不能說與美國巨頭很相似，而是一模一樣，自誕生之日起就瞄準的全球市場。

這是他一早就注入的企業基因，只有海外收入超過本國收入的企業，才真正稱得上是跨國巨頭，否則只能叫一般出海企業。

夏景行特別想給高管傳遞或者扭轉他們的一種想法。

高管們總覺得出海是一種巨大的勝利，在海外取得成績，那更是無上的驕傲。

而美國人對此卻習以為常，誰家不做全球生意啊？

這其實也不能怪高管不夠自信，而是兔子被長期排斥在全球貿易市場留下的後遺症。

改開才多久，剛好三十年，一代人而已。

隨著整體國力的上升，以及新一代人的長大, 很多事情都會隨之發生改變。

有人稱這種現象為盲目自大, 不如說是民族自信心的恢復。

崛起太快, 導致很多人腿跟上了，但腦袋沒有跟上。

不盲目自信，但也不要走向另外一個極端, 盲目否定自己。

等到國人對出海企業像美國人那樣習以為常時，那才是真正的實現了民族偉大復興。

只是回到原來的位置而已, 很多人卻對此百般質疑, 可見過去沉淪得有多厲害, 完全忘記祖上也是闊過的人。

話又說回來，現在夏景行也只是給包括王建在內的高管重新明確了一下企業目標而已。

復興工業, 有且只有一個目標，做世界級的巨頭。

見王建沉默不語，似乎神遊天外了。

沈向陽不敢怠慢, 立馬主動吸引了火力。

「夏總, 錢現在倒是不缺, 甚至還有富餘, 我們主要缺人！」

夏景行朝沈向陽點頭，示意他繼續講。

「雲與智慧事業群、研究院是在吸收微軟亞洲研究院三十多名骨幹的基礎上成立起來的, 之後又吸收了華夏數碼賣給我們的業務外包公司華夏之雲，裡面裝著從一萬名工程師中精挑細選的300名高水平工程師。」

夏景行微笑，怎麼說得跟人販子一樣, 他只是給華夏數碼天天做外包的優秀工程師指了一條明路，不希望看到人才被埋沒而已。

沈向陽繼續道：「後續我們又斷斷續續地從谷歌中國、百度等各大科技公司挖來了幾百名工程師。

矽谷我們也去了一趟, 從那邊的科技巨頭公司里挖回了不少華人工程師。

林林總總加起來，現在的研究院和雲與智慧事業群擁有1000餘名研發人員。」

夏景行連連搖頭, 「太少了！人才隊伍的建設，要再加快一點動作, 現在的人力根本無法支撐多線出擊。

美國的科技巨頭，一條業務線動輒就是幾千名研發工程師，將來甚至會擴大至上萬人。

要想正常運營和維護一個承載數億，甚至數十億用戶的平台，幾千上萬名工程師是少不了的。

將來矽谷產生五萬人、十萬人的巨廠也是再正常不過的事情。」

聽到這番話，周圍高管皆露出了思索之色。

他們突然悟了，復興工業在亦莊建立的總部可不就是按照入駐十萬人的規模給規劃的嗎？

雖然整個項目的建設平均分為了四期, 但每期入駐員工數量依舊高達2.5萬人。

這哪裡是腦力密集的高科技公司啊，簡直就像是一家血汗工廠。

不過話又說回來，有生活區、娛樂區、休閒區的大廠科技園區，除了沒有配學校和醫院, 跟上世紀的官企大廠差不多了。

整體待遇也算是全社會最高的一批人了。

當然了，新世紀的大廠沒有工人組織。

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