1222、人才隊伍建設（2/2）

當然了，新世紀的大廠沒有工人組織。

高管們現在算是真正感受到了夏總做大做強復興工業的決心。

原本他們還覺得亦莊總部園區建得過大了一點，只是考慮到房地產很有搞頭，加上又有官方提供了項目建設的一半貸款，這才沒有進行勸諫。

沈向陽皺了皺眉，「夏總，我們現在缺乏的是高素質人才，就算把國內科技公司挖空，一時半會兒也湊不齊那麼多的科研人員。」

夏景行在心中琢磨了一番，發現人才建設的問題確實有點棘手。

研究院和雲與智慧事業群做的都是前沿科技項目，如人工智慧、物聯網、工業網際網路……

一般的人才只能當一顆螺絲釘，缺乏的是技術骨幹和技術領軍人物。

而且這種人還得是複合型人才，比如說工業網際網路，既要懂工業，又要懂網際網路，不然做出來的產品可能無法真正解決市場需求，東西都不好用，用了生產效率反而還下降了，自然也就沒法獲得市場份額。

夏景行說道：「現在金融危機已經全面爆發了，爆炸的衝擊波從銀行業席捲到了各行各業。

各行各業的公司日子都不好過，自然也就削減了GG預算，普通居民則緊衣縮食的減少消費，降低個人債務。

很多在華爾街混的華僑、華人都回國了，加入國內的銀行、基金、證券、保險公司。

這是一場巨大的人才回流行動！

我們也可以借這個千載難逢的機會去海外挖點人才回來。

復興工業名義上設立在矽谷的國際總部，實際上是我們的流動兵站。

他們也該發揮作用了，讓他們給矽谷的獵頭公司發一筆大單，給我弄幾千人回國。」

有高管驚呼道：「幾千人？矽谷有那麼多華人華僑嗎？」

夏景行微微一笑，「網上不是有人說嗎？十萬清北復交的學生闖蕩矽谷。」

「哪有那麼多！」

沈向陽連連搖頭，「不過兩三萬人，肯定還是有的。」

夏景行淡笑，十萬人是十年以後的說法，但現在也少不到哪裡去。

特別是現在國內網際網路和科技大廠的待遇與矽谷大廠還有很大的差距，除了選擇回國進行創業的人，其他人更願意待在矽谷。

「這是一個方向，另外一個方向，咱們是不是也可以嘗試聘請外籍工作人員？」

夏景行攤手道，「一家國際大廠，那肯定不止有本國員工。」

沈向陽問道：「夏總，你是說在海外設立分公司和本地運營、研發中心？」

「包括……但不限於，我想聘請外國人到中國來工作？」

沈向陽眼珠子都瞪大了，這確實有點稀奇。

聘請一兩個乃至一隻外國專家隊伍到中國工作，其實不足為奇。

不過沈向陽知道，夏景行肯定是指規模化引進外籍工作人員。

「夏總，美國白人怕是不願意到中國工作，人生地不熟的，文化、生活習慣、環境，都與他們的生長環境大不相同。

除非你加錢，可這樣成本就太高了，破壞了薪酬體系，也不太經濟實惠。」

夏景行輕輕點頭，這也是他為什麼主要聘請華人華僑的原因，尤其是大陸留學生，讓他們回國工作，更容易說服，流失率也要低一點。

「美國人不是我們的主攻方向，即使招聘美國人，也只招頂尖科學家。」

夏景行神秘一笑，「我想去大毛和二毛挖點人回來。

現在這倆兄弟經濟不太好，頂尖科學家要麼無用武之地，要麼掙不過賣茶葉蛋的。

我們只要人民幣給到位，肯定還是有專家願意為五斗米折腰的。

我們這太平盛世，而大毛、二毛日子越過越差，聰明人都知道該怎麼選。

大毛依靠幫人發射火箭，送送外賣，勉強能掙點錢，但日子還是緊巴巴的。

估計他們的航天專家不太好挖，而且大毛可能還要阻止技術泄露。

但是我們可以挖二毛的航天專家，二毛把一手好牌打得稀爛，繼承的軍工遺產真的成為遺產了。

聽說我兔都淘了不少好東西和專家回來，我們也可以啊。

大毛的數學、計算機等工科專業的教育水平都很不錯，我們就去挖點這方面的人才。」

這可不是夏景行獨創的，菊花廠裡面就有很多來自大毛的專家。

菊花廠從上世紀九十年代就揮師進軍大毛市場，不斷深耕，早在2007年就成為了大毛電信市場的領跑者。

沈向陽重重點頭，「這也是個不錯的思路，不過從穩定性和可持續發展的角度考慮，我認為我們要好好考慮一下對人才的培養了。」

夏景行說：「你有什麼想法，直接說就行了。」

沈向陽笑呵呵的答道：「校企合作啊！清華有個姚班，計算機諾貝爾——圖靈獎獲得者姚期智教授創辦的，主要教育方向就是培養人工智慧人才。

我覺得咱們可以多多資助一些大學，設立一些合作實驗室、實驗班。

一旦走上正軌後，人才就跟地里的韭菜一樣，割了一茬又一茬。

這錢花在教育上面，總比讓獵頭公司賺走了強。」

夏景行笑道：「這是一個好辦法，大疆之前就與蓉城航空職業學院進行了合作，再等兩年，第一批無人機相關專業的學生就畢業了，可以為我們所用了。

我看不單單是人工智慧方向，其他諸如汽車、新能源、航空航天、半導體等專業，都可以各找幾家學校進行合作。」

沈向陽接著往下說道：「對，不僅是人才培養，這也是造福和回饋社會的一種方式。

復興工業估值已經上百億美元了，體量非常大了，是時候做一些彰顯企業擔當和格局的事情了。」