1084、物質驅動人才（2/2）

先是奧庫特被臉書趕去了印度開拓市場，接著谷歌Video被油管打的潰不成軍，想收購安卓也慢了對方一步，就連投資的尼古拉電動汽車聲勢也比不上特斯拉。

心高氣傲、年少得志的拉里·佩奇從來沒在一個人手上連續吃過這麼大的虧，而且還是一個比他小了十來歲的年輕人。

「桑達爾，抓緊時間做最後的測試工作，這次我們要讓安卓瀏覽器都使用上Chre的內核，開源是一種共享精神，也是我們的企業文化，要多多幫扶落後同行。」

皮查伊笑了笑，他明白老闆的意思，要讓安卓明知這是一顆包了毒藥的巧克力，也要吞下去，因為根本沒得多餘的選擇。

不過想要達成這一步，必須先讓Chre成為全世界最好的瀏覽器。

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帕羅奧圖一棟別墅的室外草坪上，張燈結彩，四周布置的花團錦簇。

夏景行拿著話筒站在草坪正中央，笑容滿面的看著四周聚攏過來的賓客。

「首先，我代表復興工業控股集團，感謝各位前來參加今天的派對。」

「今天這麼多矽谷華人精英聚在一起，大家可以暢所欲言的交流，聊學術、聊商業、聊科技都可以。」

「此外我還想打個GG，復興工業已經決定在矽谷設立集銷售、研發、運營等職能為一體的國際總部了，但是我們初來乍到，人生地不熟的，還希望大家以後多多關照，比如大家身邊有合適的朋友、同事、家人，都可以介紹加入復興工業。」

「當然了，如果能介紹自己加入，那最好不過了。」

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周圍人紛紛笑出了聲，這位夏總這麼直接的嗎？一點都不掩飾自己的真實目的。

如此看來，今天的派對名為科技沙龍，實際上卻是一場招聘會。

有人眼中露出了喜色，他們都聽懂了夏景行話中的招攬之意。

目前還很少有中國科技公司在矽谷設立分公司、研究中心之類的機構，更別提國際總部了！

一聽這名字，再聯想復興工業那體量，怎麼也得招聘千兒八百人吧？

加入了復興工業，總不會再被白人，甚至是印度人打壓、歧視了吧？

矽谷匯聚了全世界的人才，各色人種都有，一向以職場包容著稱。

然而現實就是，數量和比例占據上風的底層亞裔工程師與亞裔高管的比例根本不協調。

比如說，一家矽谷企業的普通工程師，亞裔比例能占到全公司50%，然而該比例到了中層就只剩10%，到了中高層只剩1%，到了CXO或者董事的時候為0。

歧視無處不在，只是被掩蓋在了矽谷普遍的高薪資之下。

回國當工程師掙一萬一個月，留在矽谷也掙一萬一個月，但單位卻是美元。

矽谷的華人工程師里，除了部分確實喜歡呼吸美國空氣的香蕉人外，也還是有很多抱著掙高工資、混履歷、學技術，之後再回國加入網際網路大廠或者創業的工程師。

回國後，柴米油鹽醬醋茶、學區房、校外輔導，什麼都得花錢，單純奉獻不講回報的時代已經過去了。

物質才能驅動人才為己所用！