1085、私人HR（1/2）

夏景行將人群中的騷動盡收眼底，嘴角微微上揚，看來大家平時沒少被白人、印度裔上司打壓，都很歡迎和期待覆興工業把公司開到矽谷來。

不管怎麼說，也多了一個公司可供選擇。

「復興工業控股集團還打算在矽谷設立人工智慧、物聯網、軟體、半導體等多個實驗室，需要招募大量的研究人員。」

「薪資待遇和福利，自然是向美國同水平企業看齊的。」

「此外復興工業還設有回國綠色通道，家裡老人年紀大了需要回國照顧，在美國待厭倦了想回國換個新的環境，或者因為其他原因想回國，都可以向公司進行申請，審核通過後，公司會在國內安排相應的職位，薪資待遇基本保持不變。」

……

人群中立馬「嗡嗡」作響，不少人都張大了嘴巴，這可是大手筆啊！

據他們所知，國內科技公司的薪資普遍低於矽谷同行，這是因為國內市場的利潤比不上美國，所以也沒法給出太高的工資。

而復興手機坐擁海外市場，是少有的出海科技企業，貌似的確可以比國內其他的科技公司闊綽點？

看著人群這麼大反應，夏景行有點心虛，因為他說的是「審核通過才能派遣回國」。

普通碼農，他是不打算運回國的，因為養不起，而且也沒多大必要，真弄回去還要破壞薪酬體系。

他真正想運回國的人，起碼是行業的中高端人才，而且是國內最缺乏的那種崗位，比如什麼EDA軟體、晶片設計、工業軟體、工業機器人之類的技術人才。

馬上金融危機就要全面爆發了，大量的公司會倒閉，員工會失業，復興工業可以趁此機會多招攬點人才回國。

一旁的林兵和周光平、李澤湘正圍在一起嘀嘀咕咕。

掃了周圍一眼，李澤湘小聲問道：「夏總這麼騙人不太好吧？」

林兵笑呵呵說道：「本來打算設立的是北美分公司，如今升級成為國際總部了。」

周光平說道：「北美分公司應該是海外最大的一家分公司，叫一聲國際總部有錯嗎？

聲勢搞大一點，名頭弄響一點，才更方便招攬人才。

假如谷歌和復興工業北美分公司同時給出offer，你是求職者，你選哪一個？」

「那肯定是谷歌啊，谷歌給的錢多，而且還有期權。」

周光平被林兵的話噎了個半死，沒好氣道：「那就不和谷歌比，復興工業國際總部總比矽谷隨隨便便一家中型科技公司更有吸引力吧？

而且我們的職場上升渠道是完全打通的，不存在矽谷普遍存在的「透明天花板」。」

李澤湘點頭道：「如果從這個角度來看，倒是有一定吸引力，不過還是肯定有人更傾向選擇矽谷的頂級科技公司，越是優秀人才，越是如此。」

林兵淡淡道：「那種很短視的人，復興工業也不屑於招攬！

他技術好、天資高，干十年能在谷歌當上總裁嗎？

而在復興工業，只要他夠格，他可以五年當上復興手機的總裁、復興工業控股集團的高級副總裁！」

周光平笑呵呵道：「那不是把你給擠下去了？」

林兵聽樂了，「你這說法有意思，有這種能幹的手下，難道我不應該高升嗎？」

周光平恍然大悟，笑著點頭：「哈哈，有道理！」

李澤湘突然道：「觀夏總這一招，有點像是在美國設了一個兵站啊？進行人才轉運？」

林兵微笑著說：「一半是吧，另一半是前沿陣地！

美國擁有這麼多領先技術，復興手機的成功其實也是建立在薅美國羊毛基礎上的。

如果沒有安卓的支持，復興手機完全在中國土生土長，走到如今這一步，需要多久？能不能走到如今這一步，都是一個問題。」

李澤湘點頭表示贊同，「要想在海外市場攻城略地，的確需要走出國內的舒適區。

國內市場的確很大，也可以讓一家公司活的很滋潤，但是不出去打，永遠就無法成長為真正擁有國際影響力的公司。

中國企業只有出去打，往上打，才能對外搶到更多資源，向上拿到產業更高價值，中國老百姓的財富才能水漲船高。

窩裡橫不算本事，只會顯得格局很小。

而那種通過流量、行業地位和體量，剝削小商家和供應鏈，把利潤留給自己，把失敗和風險留給社會的企業，都快發展成為一顆影響社會進步的毒瘤了。」

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