1090、條件成熟（1/2）

沒過幾天，夏景行的兩個私人HR給他帶來了兩個好消息。

一號HR楊致遠，成功說服了吳恩達和李飛飛加入復興工業設立在矽谷的人工智慧實驗室，分別出任復興工業（美國）人工智慧研究院的正、副院長。

夏景行其實希望兩人能夠回國入職的，畢竟國內才是復興工業的大本營，也更為安全。

不過兩人都已經加入了美籍，在美國有家人、朋友，差不多等於紮根美國了，不想回國也很正常。

那就在美國榨乾價值吧！帶點徒弟出來，或者給復興工業貢獻幾十件專利都可以。

二號HR陸奇也成功說服了他的師弟陳宗健加入復興半導體，掛副總裁職銜，負責在矽谷組建復興半導體的晶片設計部門。

晶片比發展還沒抬頭的人工智慧要敏感許多，夏景行是不打算把晶片設計部門長期放在矽谷的，只是國內和新加坡的產業布局還沒完成，只好暫時先在矽谷設立一個部門，多吸收一些人才，以後再派回國內或者新加坡。

除了招募這三個頂級人才外，復興工業這次還吸收了不少的中低層職員。

復興工業在矽谷設立國際總部的消息，隨著這些天的發酵，開始在矽谷華人工程師圈子裡引起了不小的轟動。

「薪資待遇朝美國公司看齊」、

「與白人、印度人平等的升遷機會」、

「大陸聘請的廚師，原滋原味的中國食堂」、

……

這類口號在矽谷華人圈子裡流傳，令一部分人很是動心。

不少人都瞞著自家公司，偷偷摸摸跑來面試了。

面試上了最好，回頭就辭職；

沒面試上，也還能繼續在原公司上班，升職加薪雖然無望，但也還是比回國強。

不過，還是有一部分華人工程師抱著觀望的態度，想再等等看，對於新崛起不久的復興工業還缺乏一點信心。

不管怎麼說，復興工業在矽谷插旗，吸引人才加入的基本目的都達到了。

接下來，只需要持之以恆的經營，在巨頭林立的矽谷也能形成對華人優秀人才的獨特吸引力。

…………

…………

「景行，恭喜你啊！在矽谷又開這麼大一家公司。」

坐在夏景行的辦公室里，身材有些發福的邱志義用胖乎乎的手指在胸前比劃了一個大圓，動作顯得有些滑稽。

夏景行笑了笑，「邱哥，這次真是辛苦你了，為了我們的餐廳更有中國風味，你還專門跑回國請廚師到美國來工作。」

邱志義連忙擺手，「你這麼說就見外了，應該的應該的！」

若是算上最近承包的復興工業國際總部員工食堂，邱志義的好運餐廳已經承包了夏景行旗下五家公司的中餐食堂，其他四家分別是臉書、油管、安卓、特斯拉。

這些餐廳有小有大，臉書辦公園區的那家無疑是最大的，因為華人員工數量最多，而且其他種族員工也愛光顧中餐廳。

想當初，邱志義還帶著表弟開車給臉書公司送外賣，發展到後面，他們家的餐廳開始入駐各大辦公園區，升級為員工食堂眾多餐廳之一的中餐廳，負責中餐供應。

這些年，邱志義算是一步步見證了夏景行的事業成長奇蹟。

光從他們幾大餐廳月月上漲的流水收入，就能看出夏景行的生意是越做越大，員工規模一擴再擴。

且不說他開的其他餐廳，就守著這幾家員工餐廳，他都可以成為一個富豪了。

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