1133、地球離了誰都照樣轉（1/2）

一周後，奧運會正式落下了帷幕，最後一批中外遊客也帶著各種驚嘆和難忘的回憶離開了京城。

這座首都城市依舊繁華無比，只是在少了一些喧囂後，變得安靜了許多。

大街小巷裡討論奧運的聲音也漸漸少了，每當提到這個話題，胡同里的大爺大媽們也多是自豪的說「中國隊金牌數量第一」、「中國把萬年老大美國拉下了馬」……

而中關村的白領、程序猿們可沒大爺大媽那麼閒，早就恢復了正常的上班秩序，他們中的很多人也就只是在電視、電腦里看了一個開幕儀式。

其實他們也想一場不落的看完十六天的比賽，奈何家裡實在沒那個條件，要老老實實上班攢錢買房，爭取早日融入這座城市。

站在落地窗邊，夏景行俯瞰著樓下摩肩擦踵的上班人群，心中微微嘆道，這麼快奧運就結束了，他其實心裡還蠻不舍的。

因為奧運結束了，微博又該捆綁什麼熱點話題營銷呢？

帶著疑問，夏景行轉身看向坐在長桌兩側的海內控股集團高管，目光在沈心儀、高麗麗兩人身上多停留了一會兒。

兩個人的面容都有些憔悴，頂著四個熊貓眼，但眼中卻熊熊燃燒著事業之火。

說起來，兩個人也真是夠拼的，奧運會召開了多久，她們就連續加了多久的班，比參賽運動員還要忙碌。

不過，成績也是斐然的，不僅圓滿完成了他交代下來的任務，兩個人也有了脫胎換骨的變化，開始適應中國的創業環境和創業節奏。

溫室里長不出參天大樹，懈怠者干不出宏圖偉業。

對兩人取得的成績和變化，夏景行都看在眼裡的，對此也比較滿意。

收回思緒，夏景行大手一揮道：「開始開會吧！」

說罷，他坐回了主位。

坐在他左手邊的張勇開始例行匯報工作：「夏總，隨著奧運會的結束，海內控股集團旗下海內網、海內遊戲、微博等子公司推出的奧運主題活動也都一一結束了，均取得了不錯的成績……」

夏景行仔細的聽著，不時點評、詢問幾句。

「張大龍與企鵝的勞動糾紛官司也終於結束了，法庭當眾宣判，解除了他與企鵝的勞動關係，同時不受競業協議限制……」

張勇詳細介紹了一下這起官司，此時國內各大企業對競業協議還不是很看重，簽訂相關協議的時候也問題多多，很多都不具備法律效應。

比如有些企業每個月會固定扣除員工一部分工資當作「儲備金」，等到員工正式提出離職以後，再把這部分錢發放給離職員工用作「競業限制補償金」。

等於是在沒有多花錢的情況下，就「成功」激活了競業限制條款，人力、財務和法務部門腦瓜子都很靈活，打出了一次完美配合。

不過要是遇上較真的人，且能收集到相關證據的話，這恰恰是一個判定競業限制條款不成立的破綻。

張勇說道：「眼下國內的很多企業要麼根本不簽署競業限制協議，要麼只和幾名高管簽署，即使簽署了也存在著這樣那樣的漏洞。

更為重要的是，勞動法對這方面的規定也很模糊，打起官司來也是各種糊塗帳。

聽說下個月新修訂的勞動法對禁業競止協議、保密協議的使用和範圍，都做了比較明確的規定。

可能以後再挖人，特別是一些高級管理人員和高級技術人員、保密人員，沒有如今這般輕鬆了。」

夏景行微微點頭，新修訂的勞動法是二號簽署政令發布的，可謂意義深遠。

在該勞動法頒布之後，國內的大小企業關于禁業競止協議的使用，也開始變得越來越普及，尤其在網際網路行業，都快成為一種協議濫用了。

以前的禁業競止協議只和高管簽署，以後怕是連小主管，甚至普通員工也要簽署一份。

夏景行聽說過最為誇張的是一名程式設計師月薪三萬，但是名義上的底薪只有三千，原單位只需要每月支付底薪的30%，即六百塊錢就能限制住一位月薪三萬的程式設計師的就業範圍。

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